Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

В компании бардак. Впрочем, как и в любой строительной компании. Только Сатори, наверное, в лидерах. Но тем интересней. Если хочешь развиваться, то можно найти много полезных проблем для развития. Точнее они сами вас найдут.

Большая часть сотрудников большую часть времени занимается малозначимыми делами, либо имитацией деятельности. Так что напрягаться приходится редко. Никакого адекватного руководства и системы поощрений за работу нет. А раз нет нормальных начальников и мотивации, то и… есть время для себя.

Если вы человек определенного склада, и претендуете на должность чуть выше рядовой, то есть возможности для левого заработка. Пилят бюджеты здесь многие. Производственники, отдел снабжения, сметный отдел и так далее. Проталкивают свои компании, берут проценты, навязывают ненужные услуги и так далее. На уровне замов директора вообще полный швах. Владельцы компании то ли реально этого не замечают, то ли думают, что это нормальная практика, так как само Сатори тоже подвязано на многих левых тендерах и договорняках. Компания пилит госбюджет, а менеджеры компании просто стоят дальше по цепочке и допиливают.

Старые сотрудники делятся на две категории: кто реально разбирается в своём вопросе, и кто высидел себе стаж. Если начнете разбираться кто есть кто, то можно опять же получить профессиональный опыт. В юротделе, к примеру, юристы сидят грамотные. И работать с ними обычно комфортно. Не на три буквы посылают, а объясняют почему так нельзя. И по судам хорошо работают. Зависшие деньги выбивают и со штрафами всякими помогают. Начальница только у них своеобразная. Работает там кучу лет. Любит наорать на всех, вечно создает какие-то проблемы на пустом месте. Притча во языцех в компании. Все стараются избегать обращаться к ней.

В бухгалтерии стараются порядок поддерживать, сметчики тоже толковые – умеют и смету хорошо раздуть, и цифры обосновать. У финансистов текучка большая даже для Сатори. Неудивительно. Они деньгами распоряжаются, а с учетом бардака в компании – у них он зашкаливает. Коммерсанты не очень понятно чем занимаются. Ходят вечно деловые, должны по идее деньги в компанию приносить, но большая часть заказов все равно приносят владельцы компании.

Зарплату действительно выплачивают с задержкой на три недели официально. Плюс даже на эти «официальные» даты выплаты задержки на несколько дней-неделю. Фактические первые месяц-полтора работаешь без денег. Получаешь их при увольнении только. И то по непонятному расчету. Последние месяцы сокращения и сотрудников, и зарплат. Сначала пытались более-менее в рамках закона. Давили, чтобы уходили по собственному желанию. Несогласных пытались шантажом за опоздания и прочее. Директора по персоналу уволили, потому что не справилась. Не смогла поставить систему увольнений на поток. Хотя её девиз был «Нет человека – нет проблем, и незаменимых нет». В общем, забота о сотрудниках была видна невооруженным взглядом.

А потом руководство решило прекращать с заигрываниями и просто всем в одностороннем порядке и задним числом срезали зарплату до трети. Без объяснений. Потом всех согнали в отдел кадров и заставляли подписать бумаги, что со всем согласны. Если нет - могут проваливать без всяких компенсаций по собственному желанию, либо вообще с увольнением по статье. Это, кстати, и офисные сотрудники, и работяги без исключения. Никто не знает, сколько он реально получит в следующем месяце.

Контрагентов компания тоже кидает. Долго не платит. Год не редкость. Подрядчики потом через суды деньги взыскивать пытаются. Самое обидное, что сотрудники, контактирующие со сторонними фирмами, постоянно берут на себя обещания, что вот-вот заплатят. Потому что без обещания с компанией работать не будут. А значит, сотрудника накажут, потому что якобы именно из-за него работа встаёт. Но руководство кидает и своих работников, потому что оплачивает долги только частично. В результате сотрудники вынужденно всем лгут, не отвечают на звонки, бегают, оправдываются. А руководство довольно – продолжает дальше не платить.

Главный владелец фирмы повернут на религии. Даже храм на территории базы построил. Но пусть это вас не смущает. Если что - разговор короткий: перекрестит и выкинет на фиг. Вообще не спорит. Ваше мнение его не интересует. Второй владелец - грузин. С ним хотя бы иногда можно о чем-то договориться и убедить. Но тоже не обманывайтесь. Хитрый очень. Но компанию он на себе, в основном, тянет. Что для прибыли, конечно, хорошо, но сотрудников тоже жалеть не будет особо.

В общем, из 90-х руководство фирмы так и не вышло. К сотрудникам отношение как к холопам. Текучка большая. Кстати, о текучке. Фирма вообще очень жадная. Медстраховка в большинстве нормальных компаний либо сразу после приема в штат, либо после испытательного срока. В Сатори только через два года работы в компании. Знают, что многие не задержатся. Зачем зря тратиться? Даже канцелярию сложно выбить. Приходится самому покупать не редко. А иногда в фирме проходят месячники дисциплины. Опоздавших штрафуют. Даже если на минуту – 5 000 рублей. За месяц экономия на зарплатах в пару миллионов. Руководство опять довольно. А сотрудников обобрали, все в страхе, ну, в общем, опять забота о персонале невооруженным взглядом.

В офисе работать лучше, чем на производстве. Работяг вообще чмырят по полной. Зарплаты низкие, переработки конские и штрафы за всё подряд. И оформляют не в само Сатори (имя хоть немного известное), а в другую компанию - помойку для ухода от налогов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании