Никнейм: Наташа Чизова (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

Работать можно-Работодателю, как человек и как Руководитель просто Замечательный.
Он четко знает, что нужно для рынка на производстве и своего подчиненного персонала. Он не может сразу понять, кто его окружает и какой специалист, поэтому претензии имеют свой характер на этом сайте, только для отдельных лиц. Я думаю, что эти отдельные лица сами должны понимать, что им пора написать на расчет. Из-за некоторых людей предприятие может подвергнуться различным и массовым убыткам, как в прибыли, так и квалифицированных специалистов, которые много лет проработали с Замечательным работодателем-руководителем предприятия ООО "Девятый трест-комфорт". Можно пожелать данному Работодателю, только преодолевать все трудности в жизни и в своем деле, а так же оставаться в команде с квалифицированными и преданными людьми с которыми он проработал достаточно много лет. Удачи Вам и Вашему предприятию, а также увеличить свою прибыль во много раз и пытаться сохранить все, то, что было Вами создано.

Организация за много лет работы (16 лет) до 2015г. была стабильной и надежной, но только начиная свой 2015г. остается не стабильной:
1.До 2014г. сохранялись все гарантии за работодателем.
2.С 2015г. гарантии за работодателем не сохраняются, а именно:
-отсутствует соц. пакет;
-заработная плата не выплачивается;
-нет точных распределений по обязанностям;
-постоянно приходиться выслушивать, это не так и все не так по проделанной работе;
-командировочные маленькие;
-сотовую связь не оплачивают;
-руководящий сосав ни за что отвечать не хочет, постоянно у них виноваты сами работники;
-теперь с 2014г. появилось новое руководство, не компетентное в своем деле, не обученное;
-руководство говорит "Сделай, то не зная, что", о чем можно говорить "Цели-не поставлены" "Задачи-не выполнены" "Результата-нет".
Я считаю, что Дирекция, должна брать на работу персонал:
-со знаниями в данной области "Строительство-Производство".
Но на самом деле Директор-он замечательный руководитель, конкретно он, сам может поставить определенные "Цели-Задачи" и где будет виден "Результат". А также, сейчас в стране твориться ужасное, а именно:
-многие работодатели не выплачивают заработную плату лишь потому, что они называют "Кризис" , который с вязан с Валютой и Рублем, но это не повод не давать заработную плату, человеку, который выполнил качественно свою работу и в срок.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании