Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Август 2014 Дата увольнения:Декабрь 2015
Количество просмотров:140
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
не заметила
Отрицательные стороны
работала там 5 месяцев. Заработная плата намного выше, чем в остальных магазинах, но до того времени, пока с вас не начнут высчитывать зп, а это начинается с первого месяца. первых два месяца с вас вычтут депозит (по 500грн на депозит, который якобы при увольнении отдается) и за форму (300 платье и 200 туфли). форма у них обновляется каждый сезон, а значит - 2000 в год только за форму отдавать. обучение платное и принудительное и длится до того времени пока ты там работаешь, если ты выходная - ты все равно обязана потратить полдня своего выходного на один и тот же тренинг (а он с 9 до 13-14 часов длится). также вам будут обещать выходной 3\3 или 7\7, но в итоге вы будете работать, из-за нехватки персонала, 5\1 или 6\2. если вы хотите работать в сильвер бризе вам попадется довольно интересный коллектив, где адм. настя (сам адм полное дно и постоянно строит из себя важную шишку, и пользуясь своей должностью, унижает работников), если начнешь изначально им задницу лизать они попытаются с тобой дружить, а нет - тебя прямо пошлют на*уй (и при мне так посылали где-то 3 стажера), поэтому в этом магазине никто не хочет работать. места где бы можно было переодеться или поесть не предусмотрено, приходится за 20мин приходить и переодеваться в самом торговой зале. если вы решили уволиться у вас два варианта: либо молча забираете зп и сразу уходите (но зп в средине месяца и полмесяца своей зп придется оставить им) либо их предупредить об уходе, вы проработаете 2 недели и вам не выдадут зп, а только депозит - 1000грн за весь прошлый месяц. в любом случае свои деньги при увольнении придется оставить им. решайте сами идти туда или нет.
Лучше уж получать пусть даже минимальную ЗП, но стабильную. При этом работать с отлаженным графиком, четкой дисциплиной и иметь возможность карьерного роста, соц пакет и уверенность в завтрашнем дне...
Либо же получать НЕ маленькую ЗП- за напряженную работу и сверхурочную - но все же уверенно получать заработанные деньги - копейка в копейку. При этом, не нужно забывать, что сверхурочные часы оплачиваются вдвое дороже!
Но тут же бардак полный... Работай-работай, а деньги получать будут те, кто выше... А ты заплати за форму, за курсы, депозиты... И работай сверхурочно, без графика, без гарантий, без отдыха, без денег... А ответ будет такой: "Плохо работаешь - мало зарабатываешь!=)))"
Где такое видано, чтоб за дополнительное обучение на месте работы платил работник?! Это возможно лишь в том случае, если - серьезная контора и существует персональная необходимость в обучении для продвижения по карьерной лестнице. Но опять таки, серьезный работодатель в силах сам оплатить обучение для улучшения работы подчиненных.
А тратить свое драгоценное время, энергию и деньги на подобного рода лохотроны под маской работы - это уже слишком!
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Lucky Look"
Лучше уж получать пусть даже минимальную ЗП, но стабильную. При этом работать с отлаженным графиком, четкой дисциплиной и иметь возможность карьерного роста, соц пакет и уверенность в завтрашнем дне...
Либо же получать НЕ маленькую ЗП- за напряженную работу и сверхурочную - но все же уверенно получать заработанные деньги - копейка в копейку. При этом, не нужно забывать, что сверхурочные часы оплачиваются вдвое дороже!
Но тут же бардак полный... Работай-работай, а деньги получать будут те, кто выше... А ты заплати за форму, за курсы, депозиты... И работай сверхурочно, без графика, без гарантий, без отдыха, без денег... А ответ будет такой: "Плохо работаешь - мало зарабатываешь!=)))"
Где такое видано, чтоб за дополнительное обучение на месте работы платил работник?! Это возможно лишь в том случае, если - серьезная контора и существует персональная необходимость в обучении для продвижения по карьерной лестнице. Но опять таки, серьезный работодатель в силах сам оплатить обучение для улучшения работы подчиненных.
А тратить свое драгоценное время, энергию и деньги на подобного рода лохотроны под маской работы - это уже слишком!