А я была приятно удивлена общением со специалистом по подбору. Нестандартные вопросы, интересный диалог, беседа на позитиве, очень все милые и доброжелательные.

Уважаемый, аноним. Сотрудники отдела подбора персонала никогда не хамят на собеседованиях, все очень корректно и позитивно. Повторюсь, что касается профессиональных навыков, то они проверяются на повторном интервью непосредственно у руководителя смежного подразделения. Всего Вам хорошего.

Уважаемые анонимы! Попытаюсь ответить на Ваши претензии:
- подбор ведется профессионально и строго, согласно требований к вакансии
- если вакансия новая, то только при личной беседе с руководителем подразделения можно определить точечный функционал (технический специалист, либо специалист, описывающий процессы),
- итоговое решение принимается только руководителем подразделения после личной беседы с кандидатом!

Если Вас по профессиональным навыкам не "выделили" из других кандидатов, это не означает, что сотрудник подбора не адекватен! Пожалуйста, поймите, в любой крупной компании есть всегда конкурсный отбор на ту или иную вакансию. И вправе оценивать кандидатов по профессиональному признаку только профессионал, т.е.. руководитель смежного подразделения!

Полностью поддерживая.
Хамло еще то! Просто не выносимая тетка, глупая как паравоз. Не понимает, чем сотрудник должен заниматься, и не понимает сути работы. Нашла в резюме похожие слова и давай всех приглашать, а сути реально не понимает этих слов.