Отзыв о компании «"Грузовозофф"»
Добавлен: 15:35 27.01.2011
Сфера деятельности:  Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 8-495-502-18-42
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 8
Описание деятельности:  Транспортно-экспедиционная компания: авиа, авто


Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Январь 2011
Количество просмотров: 748
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

нет



Отрицательные стороны

На собеседовании дали заполнить анкету из трех страниц ( кто, что, как зовут меня, папу. маму, мужа. детей и т.д. кто где работает, работал. Затем, после писанины позвала девушка кадровичка, беседовали с ней ( где училась, где работали, сколько получали. почему ушли оттуда, а потом оттуда) далее сказала подождать. Позвонила руководителю отдела. Пришли две женщины. не поздоровавшись прошли в комнатку. где проходило собеседование. Затем они уже сидели втроем. Попросили рассказать опять все то же, но им всем. Сидишь как попугай все пересказываешь вновь. Причем спрашивали все довольно агрессивно. А почему ушли, а ведь хорошо платили. а почему хотите работать у нас, а почему снижаете квалификацию, а у нас тяжелый рабочий день. а поощрений и повышений никаких нет, а у нас кризис и прочее. Больше всего раздражает вопрос,а почему у нас хотите работать.
Да потому что деньги нужны!!!!!!!Пишут одну зарплату пртмерно 27 000 , а на собеседовании оказывается 20 000 при истытательном сроке в 3 месяца. Чего там испытывать 3 при работе оператора!!!!!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Если объективно2012-03-14 14:24:56
Претензии не обоснованны.
1. Испыт. срок есть во всех компаних.
2.В течении испыт. срока оценивается насколько человек сработался с коллективом, как отвественно подходит к исполнению своих обязанностей, сможет ли справиться с нагрузкой, результативность.
3. Вопросы по мотивации стандарты. У компании должно быть понимание, что человек хочет от нового места работы, и соответственно готовы ли это предложить... Насколько человек будет стабилен, рассматривается ли данную вакансию как временную ( тем более что в вашем случае есть понижение в статусе или уровне з/п)
4. Не надо стыдиться того ,что для Вас основная мотивация это деньги. Мы все люди :)
Реклама