Компания сама выбрала стратегию саморазрушения,получая крупную заявку и натыкаясь на не возможность оперативно поставить материал клиенту ,не говоря уже о смешной мотивации за проделанную работу)))).Приходится отдавать её конкурентам, которые платят хорошие премиальные.

Согласен, что осталось мало жить конторке. Бегут менеджеры. Скоро и закупки побегут. Уже поговаривают, что с новой системой мотивации сплошная демотивация. Будет отдел на рынке! Развал систематизирован и процесс запущен! Браво брависсимо, новые топы, вы в ударе!

Жаль конечно,но скоро будут серьёзные сокращения в Саратовском филиале.
Больше будет ориентировка на розничную торговлю,как фирма на Саратовском рынке Минимакс едва ли удержится еще 1 год.
Ну что же ,будем работать с более надежными и стабильными поставщиками услуг.

Как говорил великий чувак, не может из осинки родится
апельсинки...Никогда не мог понять, почему генеральный решил что воронежский гптушник, который сумел соблазнить его дочурку "красавицу",сможет его бизнес вывести на достойный уровень...все понимаю: ну раз сменили политику и выгнал всех директоров от рц до филиалов,ну два - ну когда то должны глаза открыться?ну сделай выбор в конце концов - либо бизнес, компания и люди, либо толстожопый амебник с амбициями занять место "папы"..больно смотреть, куда катится когда-то очень неплохая компания

"Стрелы" грамотно переводить -это ключевая функция существовавшего регионального управления ,во главе с зятьями и их дружбанами .Пострадали только работяги ,пытавшиеся ,что то изменить ,но при этом имея за спиной уровень макисмум "менеджера" ."Минимакс , с головы -гниет"

Проблема минимакса не в менеджерах, а в руководстве! Если разгоаовор про Саратов - это Шутов, редкостный М..к и попороще сказать некомпетентнтный руководитель. Почему его не выгонят? Казалось бы вопроспростой, но это ведь не не к нему, а в Питер вопрос. Кому- да тут известные люди: зятек Максимка да пытающиюся удержаться на своих "хлебных" должнотях коммерческий директор да директор по продажам. Им намного проще свою некомпетентность свалить на регионы и поувольнять неугодных...рс. Это не прошутова, ибо это вечный минимакссаратов, он даже курсы экселя прошел. Привет токаревой. Особое реноме Портнягиной - это отдельная тема, про эту девицу можно книги писать по психологии , уж больно интересная очередная игрушка генерального...

Глубоко Уважаемый "менеджер из минимакса". На Юге в одном из филиалов в 2014г. уволились менеджеры, которых я знал лично ещё по "Русскому свету" и "ЭТМу", за всех не скажу. Но отдельные менеджеры просто Асы, которых ещё поискать. Работаю со всеми Федералами, ничего похожего по уровню знаний и грамотности не встречал. Как по вашему - они тоже были все крайне неэффективны. Или может как вариант - "чудо" руководитель свои цели преследует? Как ваше экспертное мнение.

"Дали пистолет и крутись ,как хочешь- это про Минимакс")Проще на себя работать! Или соискателям отправляться в компании, которые дают больше , чем рабочий ПК и полные склады неликвидов.80 % персонала и 95 руководства -уставшие от продаж пенсионеры .Если ты еще боец -иди работать в эффективную компанию.

Ну как же без подхалимов " Минимакса". Что за манера сразу накидываться на человека? правда глаза колет?:))) Если столько плохих отзывов о компании, о том, как относятся в ней к сотрудникам-то как говорится, дыма то без огня не бывает. " Менеджер Минимакса" -вы , очевидно, и есть тот " эффективный " сотрудник, который в рабочее время пишет опровержения на сайтах " черных работодателей" вместо выполнения своих обязанностей ?:))))

Многие молодые люди устраиваются на работу и сразу хотят получать большую зарплату , а ее надо заработать и когда у них ничего не получается (привлечь клиента , вести его , чтобы не рос долг клиента и соответственно дебиторская задолженность) , то данные сотрудники соответственно увольняются их даже не надо заставлять , так как з/п составляет оклад +премия (которую они не зарабатывают) , а на оклад в нынешней ситуации не проживешь . Остаются только те работники , которые хотят и умеют зарабатывать , т.е. "эффективные"

Такая ситуация очень часто практикуется, например, на Юге. Менеджеры "неэффективные" читаем "неугодные" по-быстрому увольняются, приходят эффективные, а ситуация не меняется - делается по-факту только хуже. Главное руководству в уши "дуть" грамотно и всё будет лучше не бывает!