Отзыв о компании АВК
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:14 05.03.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: avk.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Донецк, Днепропетровск, Киев, Кривой Рог, Запорожье, Черкассы, Калуш, Харьков, Херсон, Луганск, Полтава, Львов, Черновцы, Красный Луч, Одесса, Луцк, Ровно, Энергодар, Симферополь, Мелитополь, Мариупольнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 185
Описание деятельности: Кондитерская компания, в составе которой 5 кондитерских фабрик в Украине.
Никнейм: Катлетос Скородинский
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $1300
Текущая зарплата $300
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $1300
Текущая зарплата $300
Количество просмотров: 103
Полезность отзыва:
5 - 1 = +4Всего комментариев: 6
Положительные стороны
в компании в действительности есть профи-манагеры от которых можно взять себе в копилку важные фундаментальные знания и навыки!
Отрицательные стороны
Глава 3-я "долгожительство"
друзья поддержу вас в комментариях пред ведущей главы-в чем же секрет долго-жития динозавров К2??????? и так записываем рецепт!!!!!
шаг -1-й "СЕКТА"-в топ-ах манагеров необходимо создать клан поклоняющихся рабов у которых не будет своего мнения или же людей которые не опасны дальнейшему существованию в компании К2 на занимаемых должностях!!!!!!!!!!!!!!! шаг -2-й "ОТСТРЕЛ" всех не согласных и профессионалов своего дела необходимо отстрелить или отправить в 3-е страны что бы не мешали!!! шаг -3-й "развитие" провести девелопмент-центр с целью найти себе подобных и записать их в секту или отметить своих воспитанников(что бы ос был правильный), есть еще вариант изувечить обратку по сотруднику который не входит в этот клан шаг -4-й "проекты" запустить 115 проектов-типа давайте про экспериментируем над тк а в ось что то да получится шаг -5-й "промежуточный отстрел" - накатанная схема плюс те кто зае...устал шаг -6-й результаты берем правильный уклон монитора - прижмуриваем глаз с целью выбрать то что получилось(хотя ребята как видите последнее время это тяжело сделать) и вуаля
ты победитель программы ужин с згдп))))))
шаг -7-й "правильная обратка"- предоставить лпр-правильную обратную связь: рома! лыжи не ехали!!! мы запустили проекты!!!! изменений не было!!!! в помощь для реализации проекта мы отправили бт (ибд) и отдел аудита(оап-отдел аматеров попи-говорить)!!!!!! они помогли!!!! ну и так далее... но самое главное что бы показания бороды и калаша сходились именно потому у них ассоциация любви и мира.
Роман-перестань слушать эти бредни, они ведут наработанное в никуда а точнее в прошлое (2008-2009 году - когда)
PS для эта мотивация зачетная, осталось отредактировать планы!!!! если кто нибудь хочет в действительности сохранить манагеров в компании есть рецепт: шаг1-й сtrl\alt\delete К2 плюс железнодорожница шаг 2-й за счет оптимизации бт плюс оап увеличить мотивацию тс-рм
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
blind guardian2015-04-14 21:32:42
Вот "Волонтер" подлизнуп так подлизнул Катлеросу. Еще тату на жопе сделай. Конечно "аудит" гнать надо, Сука с ними тяжело стало пиздить и сливать. Раньше поймали - поругали, а сейчас увольняют. И за что за слив, но это план, за бюджет, так ведь не много стыряли, контора большая. А вот аудит как раз и из продажников!! Их шев вроде РМом был, с запада вроде Марсианин, в ключах работал. Серега и в продажах да еще и юрист вроде. Длинный с юга, ток же вроде территориалом был, правда сейчас не приезжает. Слава Богу, что их меньше стало, или сейчас мало ездят. Меня на проверке пронесло, а соседа уволии, вот сейчас думаю, может начать тырять, а вдруг пронесет и не приедут или честно работать и плевать на аудит и БТ.
Прут-Волонтёр - Bravo!
Браво!Прекрасное изложение мысли!!! Как здесь не согласиться с выше прокомментированном текстом если он соответствует всем реалиям сегодняшнего АВК.
Прошу прошения за выражения но "просрали" много специалистов своего дела всего за 2 года.
А по поводу манагеров (бт и аудита и ряда высоких чинов) так данных персонажей гнать в три шеи надо!!!
Набирали по объявлению и народ мучается. Если уже и хотели делать отдел контролирующий работу на местах, так надо было брать с прямых продаж непосредственно с компании, вот тогда был бы результат и помощь.
Да и вообще, развели "Ku Klux Klan" превосходство (нужных манагеров) ПРЕКРАЩАЙТЕ!!!Упали ниже некуда - раньше боялись чтобы не уволили а теперь все на Work.ua. Еще пол года таких движений и от АВК прах останется.
Прошу прошения за выражения но "просрали" много специалистов своего дела всего за 2 года.
А по поводу манагеров (бт и аудита и ряда высоких чинов) так данных персонажей гнать в три шеи надо!!!
Набирали по объявлению и народ мучается. Если уже и хотели делать отдел контролирующий работу на местах, так надо было брать с прямых продаж непосредственно с компании, вот тогда был бы результат и помощь.
Да и вообще, развели "Ku Klux Klan" превосходство (нужных манагеров) ПРЕКРАЩАЙТЕ!!!Упали ниже некуда - раньше боялись чтобы не уволили а теперь все на Work.ua. Еще пол года таких движений и от АВК прах останется.
Бабцу Р. писать на почту. Если ничего не изменится - значит куквус-клан.
Soglasen pochti so vsemi punktami. Osobenno chetko prokommentirovano 7-y punkt. Hochu dobavit (ishodya iz uvidennogo v kompanii) kak byistro sotrudniki mogut okazatsya s peshok v damkah i naoborot.
Davayte vernemsya v 2013 god i vspomnim chem on otlichilsya. Za odin god uvoleni 4 RM-a, vyihodtsyi iz kompanii iz kotoryih 2-e stavlenniki NM-a. Kak eto poluchaetsya mu naznachaem na dolzhnosti lyudey, a potom ih byistro strelyaem? Gde oshibka? Oshibka pri podbore? Ne umenie razvit navyiki svoih zhe stavlennikov chtobyi mogli rulit na postu RM? NE sovmestimost s rukovoditelem? Ili ne sposobnost imi upravlyat?
Kak mozhet RM poluchat vsyacheski vozmozhnyie pohvalyi za svoyu deyatelnost v 2012 i ne dozhit do kontsa 2013? Vozmozhno ih deystviya v 2012 byili neadekvatno otsenenyi? Ili oni stali ne sovmestimi s rukovoditelem? Ili ne sposobnost imi upravlyat?
Kak takoe proizoshlo chto takoe bolshoe kolichestvo RM-ov vnezapno perestala udovletvoryat kompaniyu?
Poetomu respekt Katletosu on znaet otvet: «shag -7-y" pravilnaya obratka "- predostavit LPR-pravilnuyu obratnuyu svyaz: roma! lyizhi NE ehali !!! », hotya do etogo navernoe ozvuchivali:« roma eta samyie kachestvennyie lyizhi so vsey komandyi, ya veryu v etih lyudey, oni mne nuzhny, nekotoryih ya razvival s TS-ov, oni zveri !!! » Hotya ot samogo NM slyishal: «Esli v komande TS nachalas massovaya rotatsiya, znachit TS ne umeet rabotat s personalom». Kak vidim takoy kriteriy otsenki deystvuet ne po vsey komande.
Edem dalshe. Konets 2013-go, chtobyi zakrit dyiryi vakansiy RM za rabotu berutsya TOP-u. I samo soboy de-fakt na territoriyah i.o. RM stanovyatsya silnyie TM tak nazyivaemyiy kadrovyiy rezerv. V nachale 2014 goda kadrovyiy rezerv uchastvuet v ATs na RM, no k sozhaleniyu ne prohodi, potomu chto kompanii trebovalas novaya krov. Pervyiy sgustok krovi ne prizhilsya i pokinul kompaniyu letom. Vtoroy po hodu tozhe ne prizhilsya sudya po rezultatam teritoriy za 2014, no u nego byili blagopriyatnyie obstoyatelstva)))). K2 ne mogli ob'yasnit LPR-u sho 2 iz 2-h podobrannyih vneshnih guru eto oshibka i reshili problemu otstrelom 2-h TM, kotoryih v nachale 2014 priglashali na ATs dolzhnosti RM i kotorie byili i.o. RM v nachale 2014-go
Kak takoe mozhet byit? TM kadrovogo rezerva RM prevraschayutsya v personal dlya rotatsii za 7-8 mesyatsev?
Eto ne kachestvennaya otsenka personala? Ne umenie s nim rabotat?
Poetomu respekt Katletosu on znaet otvet: «shag -7-y" pravilnaya obratka "- predostavit LPR-pravilnuyu obratnuyu svyaz: roma! lyizhi NE ehali !!! », hotya do etogo navernoe ozvuchivali:« roma eta samyie kachestvennyie lyizhi so sey komandyi, ya veryu v etih lyudey, oni mne nuzhno ».
Za vsem etim tsirkom v pervuyu ochered protivno nablyudat. I navernoe nepravilno chto v sistemnoy kompanii o etih veschyah govoryat i znayut TM, i ignoryatsya LPR-om.
Ishodya iz kolichestva takih tryukov (shag 7), kotoryie za poslednie 2 goda organizovali K2, to eto uzhe prevratilos v postoyannj povtoryayuschuyusya deystvie i somnivayus chto blizhayshie vremya, chto-to izmenitsya. LPR slepoy ili ego takoy rasklad ustraivaet.
Davayte vernemsya v 2013 god i vspomnim chem on otlichilsya. Za odin god uvoleni 4 RM-a, vyihodtsyi iz kompanii iz kotoryih 2-e stavlenniki NM-a. Kak eto poluchaetsya mu naznachaem na dolzhnosti lyudey, a potom ih byistro strelyaem? Gde oshibka? Oshibka pri podbore? Ne umenie razvit navyiki svoih zhe stavlennikov chtobyi mogli rulit na postu RM? NE sovmestimost s rukovoditelem? Ili ne sposobnost imi upravlyat?
Kak mozhet RM poluchat vsyacheski vozmozhnyie pohvalyi za svoyu deyatelnost v 2012 i ne dozhit do kontsa 2013? Vozmozhno ih deystviya v 2012 byili neadekvatno otsenenyi? Ili oni stali ne sovmestimi s rukovoditelem? Ili ne sposobnost imi upravlyat?
Kak takoe proizoshlo chto takoe bolshoe kolichestvo RM-ov vnezapno perestala udovletvoryat kompaniyu?
Poetomu respekt Katletosu on znaet otvet: «shag -7-y" pravilnaya obratka "- predostavit LPR-pravilnuyu obratnuyu svyaz: roma! lyizhi NE ehali !!! », hotya do etogo navernoe ozvuchivali:« roma eta samyie kachestvennyie lyizhi so vsey komandyi, ya veryu v etih lyudey, oni mne nuzhny, nekotoryih ya razvival s TS-ov, oni zveri !!! » Hotya ot samogo NM slyishal: «Esli v komande TS nachalas massovaya rotatsiya, znachit TS ne umeet rabotat s personalom». Kak vidim takoy kriteriy otsenki deystvuet ne po vsey komande.
Edem dalshe. Konets 2013-go, chtobyi zakrit dyiryi vakansiy RM za rabotu berutsya TOP-u. I samo soboy de-fakt na territoriyah i.o. RM stanovyatsya silnyie TM tak nazyivaemyiy kadrovyiy rezerv. V nachale 2014 goda kadrovyiy rezerv uchastvuet v ATs na RM, no k sozhaleniyu ne prohodi, potomu chto kompanii trebovalas novaya krov. Pervyiy sgustok krovi ne prizhilsya i pokinul kompaniyu letom. Vtoroy po hodu tozhe ne prizhilsya sudya po rezultatam teritoriy za 2014, no u nego byili blagopriyatnyie obstoyatelstva)))). K2 ne mogli ob'yasnit LPR-u sho 2 iz 2-h podobrannyih vneshnih guru eto oshibka i reshili problemu otstrelom 2-h TM, kotoryih v nachale 2014 priglashali na ATs dolzhnosti RM i kotorie byili i.o. RM v nachale 2014-go
Kak takoe mozhet byit? TM kadrovogo rezerva RM prevraschayutsya v personal dlya rotatsii za 7-8 mesyatsev?
Eto ne kachestvennaya otsenka personala? Ne umenie s nim rabotat?
Poetomu respekt Katletosu on znaet otvet: «shag -7-y" pravilnaya obratka "- predostavit LPR-pravilnuyu obratnuyu svyaz: roma! lyizhi NE ehali !!! », hotya do etogo navernoe ozvuchivali:« roma eta samyie kachestvennyie lyizhi so sey komandyi, ya veryu v etih lyudey, oni mne nuzhno ».
Za vsem etim tsirkom v pervuyu ochered protivno nablyudat. I navernoe nepravilno chto v sistemnoy kompanii o etih veschyah govoryat i znayut TM, i ignoryatsya LPR-om.
Ishodya iz kolichestva takih tryukov (shag 7), kotoryie za poslednie 2 goda organizovali K2, to eto uzhe prevratilos v postoyannj povtoryayuschuyusya deystvie i somnivayus chto blizhayshie vremya, chto-to izmenitsya. LPR slepoy ili ego takoy rasklad ustraivaet.
Я понимаю Ваше желание в 3й главе нанести решающий удар по К2, аппелируя к "великому" РБ. Но все шаги описанные Вами в этой главе с 1 по 7 являются яркой иллюстрацией карьеры самого "великого" РБ в компании с 2010 по 2014 год. А рекомендации которые Вы даете уже были использованны в 2009-2010 годах. Когда Владимир Федорович взял на себя полное управление компанией и вытащил ее из ямы, дав импульс развития на долгие годы вперед.
Подписаться