Никнейм: колбасник упорный (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011

Директор имеет неутолимое желание развиваться, даже в кризис

Директор крайне подозрительная личность. Подозрительная к персоналу, потому что толком не знает как развивается и функционирует бизнес в принципе. Ведь он никогда нигде не работал, кроме как у себя и на себя. А вышел из барыг с холодильником мороженого. Молодец - достиг многого - владелец завода и автомобилей и офисов. Но, как говорят в Украине "жаба цыцьки даст", если за ум не возьмется и не повысит квалификацию свою. Но нет знаний и опыта для осознания, что делать на данном этапе развития. Падок на понты. Взял маркетинговать-управлять продажами даму из алкогольного бизнеса Олимп. Потому что, из Олимпа и ездит на джипе. Кстати из Олимпа всех работников, работающих в одно время при даме уволили. П=Некоторые пристроились на Медведях. Похоже прибыли давали слабоватые. Дама ни системных знаний не имеет, ни конкретно ничего не способна делать и не понимает, что такое заморозка и чем отличается от алкоголя в плане организации продаж (думает, что это закуска, наверное). Зато как материться и рекламными бюджетами шарашит, народом погоняет!!!! Похоже, компанию к банкротству ведет ибо с финансовым директором попрощались. Кстати абсолютно трезвый специалист был -правду директору говорил, т.е. раздражал. Директор бизнес-процессов не знает и требований к квалификации - много случайных людей берет. Поэтому одни пашут - а другие веерами машут.
Директор молодец для себя, очень не любит ленивых. Поэтому государственные праздники не признает, естественно работники все работают, а он отдыхает. Кайф усиливает порабощением персонала. В общем, если вы профи и очень нуждаетесь - перекантоваться можно. Если профессионализм у вас впереди - Три медведя - рай для вас. Никто не проверит работу - руководство не шарит, а при наступлении негативного результата - уйдите в отпуск за свой счет на недельку (директор от счастья от экономии расцелует) или стрелки переведите. А там дальше переведут и т.д. И льстите всем приближенным к генеральному. Он это тоже любит. Короче: уйдя из дурдома, наколбасившись без отпуска и праздничных вволю, радуешься, как малое дитя

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании