1) Очень низкий уровень зароботной платы, не соответствующий проделываемому объему работы менеджером.
При собеседовании обещают оклад 20000 рублей + проценты за исполненные заказы, после прохождения испытательного срока и сдачи экзамена по ассортименту, и 1 с-ке.
В итоге, когда манагер сдает экзамен, выясняется, что процентов ему не видать, т.к., что бы их получить нужно выполнить невыполнимый объем - 200 исполненных заказов в месяц. Естесно при собеседовании об этом нюансе умалчивается.
И если вдруг произойдет чудо и манагер достигнет планки 200 заказов, что бывает крайне редко, то аннулируется оклад и выплачивается общая сумма со всех исполненных заказов, как правило не превышающая 25 тыщ. руб.
Соответственно по з.п. перспектив ни каких.
2) Очень нудный и дотошный руководитель Троф Юр, мелкий пакостник и редкостная чушка(извините не удержался;)), не давно приказал убрать кулер с водой из розничного отдела, и запретил пить воду покупаемую на деньги компании, всем кто сидит в розничном отделе, примерно 10 человек.
По причине, что "царь" обсох, а вода закончилась, девочка обиделась непонятно на кого, затопала своими розовыми туфельками по полу, сжала ручки в кулачки стиснув свои молочные зубки. И приняла волевое решение, перенести кулер с водой в оптовый отдел, воду теперь пьет обиженная девочка и опт.
(Опять не удержался;))
Вопще Троф персонаж заслуживающий отдельной темы, но не буду вдавать в подробности.
По поводу немецкого бренда камхер дистрибьютером которого является Спортов, "Kampfer" это - бренд пустышка.
В Германии такого производителя не существует...
Название подобрано не с проста и логотип то-же, что бы в мозгу обманутого покупателя возникала ассоциация с Кетлером, или Керхером.
Хороший конечно маркетинговый ход, но я решил о нем поведать.
Вся якобы немецкая Кампхеровская продукция штампуется в Китае!
И к Германии имеет только отношение своим названием.
3) Презрительное отношение к сотрудникам розничного отдела, как к расходному материалу, в связи с чем жуткая текучка сотрудников.
4) Вынуждают обзванивать манагеров клиентов, чьи заказы были исполнены и выпрашивать оставить положительные
отзывы на яндекс маркете, хотя работы и так хватает более чем. Тем более для уважающего себя человека это весьма унизительный процесс, да и для самой компании то-же, опять же Троф скреативничал.
При собеседовании эта обязанность не оговаривается.
5) Менеджер вынужден вставать на преступный путь устраиваясь в эту организацию, в его обязанности входит вводить людей в заблуждение, доказывая им, что они приобретают очень качественный продукт, хоть и произведенный в Китае, но на немецком оборудовании и под контролем Немецкой крупнейшей компаниии в Европе. Это относительный акт мошенничества.
Опять же, часто поступают вопросы от клиентов, вроде таких:
Чем отличается обычный мат, от того на котором, логотип "Kampfer" кроме как значительно повышенной цены, приходиться вводить в заблуждение и рассказывать про кардинальные отличия которых нет.
Т.е. устраиваясь в эту компанию манагером человек встает на путь вранья, меня лично такой вариант не очень устраивал.
Но ушел не по этой причине, з.п. слишком низкая!
Опять-же спасибо Чушке поджималке!