Никнейм: Анастасия Иванова (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2014
Стартовая зарплата $200
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: Февраль 2015
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6

-Чаще всего в магазинах собирается хороший дружный коллектив;
-конкурсы для продавцов и магазинов всей сети с хорошими призами;
- обучение продавцов силами и за счет компании, тренинг-менеджер приезжает именно к вам.

но если идете в СЕрпухове работать продавцом в магазин нижнего белья Милавица - смотрите чтоб руководитель был хороший, продажи зависят от продавцов, а если у них настроение испорчено визитом хамки-руководителя, то сами понимаете - ни премии, ни настроения, ни радости, ничего, только ненависть и злость и желание убить руководителя!

-в Серпухове очень плохой руководитель, ворует из магазина, подставляет продавцов, не появляется на рабочем месте, отключает камеры и совершает разные махинации с деньгами! В добавок ко всему ведет себя как пуп земли, обращается с девочками как с собаками дворовыми, хотя находится на должности по найму. Большие недостачи по магазинам потому что она уже всю свою семью в белье одела и не оплатила это! Так же врет про премии которые людям приходят, а она не отдает, говорит что не заслужили, а ей деньги нужнее! График работы составляет не в конце месяца, а после 10х чисел, до этого все работают незнамо как, кто выходит на работу девочки не знают и между собой договариваются. Просит продавцов за нее в скайп отписаться типа она на месте, за что офис ругает девочек.
- зарплату организация выплачивает вовремя, но тот же руководитель может ее неделями держать у себя на руках и не отдавать сотрудникам!
- так же после увольнения не ждите свою премию, свои деньги за переработки, деньги за дополнительные нагрузки на работе, только мизерный оклад и то не факт.
- в КОрстоне ужасно маленькая подсобка, продавцы едят в примерочных СТОЯ, потому что больше негде,в зал нельзя с едой - сразу штраф, да и вообще штрафы много за что!
- если обнаружат грязь в примерочных - тоже штраф, а как иначе,если там люди переодеваются и продавцы тут же едят?!
- 12 часов на ногах, с утра до позднего вечера и все это в одну смену, по 2-6 дней, в зависимости от количества сотрудников на точке - и то если будет хватать,все-равно 2/2 не получится, будете пахать и по три и по четыре дня подряд!
- оклад 14 тысяч, в два раза приходит и того в аванс 6500 и в день зп 7000;
- премия считается от личных продаж и если магазин выйдет на план то от 3 до 5 процентов премии, средние продажи продавцов 200 000, а план чаще всего не выполняется, в году месяца 4 с выполненным планом, остальное время на окладе. Если 200 тысяч продаж у вас будет, а магазин выйдет на 80%, то премия ваша 6000 - подоходный = 5220. Почему подоходный с черной зп? Спросите! Никто и не объяснит!

Где-то год руководитель у них Лена Ж., как руководитель она не пользовалась уважением ни у кого из коллектива, как только придет - у всех пропадает настроение, ужасный человек, безответственное отношение к работе, зато с продавцов требует ответственности ведь она не выполняет свою работу значит продавцы должны ее делать!
Страшная текучка, каждый месяц стажеры приходят и уходят тут же либо выгоняют их.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании