Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

нет

Гадюшное болото.Главные стукачи кассиры(в частности алкоголичка Лена за что и держат).Еще с утра вся информация будет у директора кто куда пошел и зачем.Зав отделом Лера и ст.продавец Лена выпивают прям на складе.Уходят на пол дня якобы маркировать товар и выходят с красными лицами зато утверждают что работают только они а остальные лодыри.Повысившийся до зав отделом игрушек Вова хам и считает что сотрудников он может дарить в другой отдел,хотя до этого он был никем.Зав отделом питания на одних вывозит весь отдел заставляя выкладывать не вставший на прием товар, зато другим можно не работать и сидеть на перерыве по 40 минут.Все зависит прогнешься ты под нее или нет, а лучше заведи с ней дружбу и работать тебе вообще не надо будет.Директор лицо азейборджанской национальности Марина Васильевна 'институтов я не оканчивала так что культуры от меня не ждите".Цитирую дословно.Так что оры на пятиминутке дело обычное.Легко может вызвать в кабинет и начать унижать с рекомендацией перевестись в другой филиал.Зам директора очень любит собирать сплетни и ей плевать правда то или нет,свои обязанность она не выполняет,зато кто где как работал даже в других филиалах знает почему то при условии что ее там не было.Если вас захотят загноить вы будете эстафетной палочкой даже если работете это м не важно.Важен сам процесс унижения.Вас не дотравил один директор вас дотравит следующий о вас уже передали информацию кто вы и что вы.Касситы там не меняются годами так что система стучалова не искоренима.Все друг друга ненавидят так как премия зависит от лояльности руководства или тебе лили твоему соседу.Некоторые не выдерживают и пол года.Кто то уходит сразу иных просят уйти.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании