Никнейм: Гневус Негодовус (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: 2015

Единственное положительное в той больнице только то, что некоторые врачи - хорошие люди и хорошие специалисты (таких там немного - человек 5-6). Но с каждым годом их там становится всё меньше и меньше.

Во-первых, руководство больницы - воры и эксплуататоры.
Воруют из бюджета и внебюджета. Воруют из фондов (фонды ЗП, фонды премий, фонды экономии и прочие фонды). А также настойчиво предлагают (почти что принуждают) родителей больных детей оплачивать прохождение детьми лишних и никому не нужных платных услуг.
Награбленное - руководство делит между собой и своими друзьями.
К работникам больницы (исключая своих друзей) руководство больницы относятся как к рабам: платят копейки и многих заставляют выполнять несколько работ (разумеется бесплатно). Всех недовольных - увольняют, а оставшимся - вешают обязанности уволенных (разумеется, с частичной доплатой, но в основном - бесплатно). Но чаще всего - друзья руководства берут себе должности недостающих работников с доплатой в полном объёме (разумеется, эти друзья и не собираются выполнять обязанности по взятым на себя лишним должностям).
В последнее время руководство больницы стало набирать в рабство (вместо уволенных специалистов) - ИП-шников (индивидуальных предпринимателей, далее - ИП, ИП-шники) и студентов (такие же безграмотные, как и те ИП-шники). О "качестве" обслуживания такими "работниками" можете догадаться сами.

Во-вторых, руководство больницы (так же как и их друзья) совершенно плевать хотели на законы. Отдел кадров абсолютно не знает Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее - ТКРБ). Главврач и ее заместитель вообще никогда и никого не лечили сами. Юрисконсульту (так же как и делопроизводителю) вообще плевать на то, что творится по отношению к нарушениям законов руководством больницы и их друзьями. Бухгалтерия каждый месяц что-то вытворяет с ... "бухгалтерией". При малейшем возникновении у нормальных работников вопросов по условиям труда - мгновенно возникают "наезды", скандалы и конфликты со стороны руководства больницы с обязательными угрозами лишения (и без того копеечной) премии либо вообще увольнения по статье (разумеется - статье вымышленной, и ничем и никем необоснованной).

В третьих - просто ужасные условия труда. Во многих помещениях холодно (в холодный период), жарко и душно (в теплый период). В трубах с горячей водой не всегда течёт горячая вода. В туалетах (общественных) ужас что творится (хотя ничего не удивительно - ибо зарплаты у уборщиц вообще ниже минимальных). На стенах - огромные трещины (и это врятли просто потрескавшаяся штукатурка).
Руководство больницы установило (точнее - продавали и устанавливали ИП-шники) систему учёта рабочего времени и за малейшее опоздание (или за уход с работы раньше окончания) даже на две минуты - лишают премии.
Систему видеонаблюдения руководство больницы тоже установило (точнее - продавали и устанавливали ИП-шники), но толку от этой системы нету абсолютно - ибо качество видео и звука одно из худших.

Но самое страшное - это показатель смертности детей в этой больнице.

Дело в том, что многие больницы считают эту больницу своеобразным "отстойником" - и отдают своих безнадежно больных пациентов (детей) этой больнице. А руководство этой больницы с радостью берут на "лечение" этих безнадежно больных детей. И после этого руководство больницы стараются максимально выжать побольше денег с бедных родителей тех безнадежно больных детей. Обычно - до кончины тех безнадежно больных детей, либо до их (безнадежно больных детей) коматозного состояния (до состояния "овощей").
То они тянули лечение ребенка без сознания - и довели до состояния "овощи".
То они тянули лечение ребенка с ожогом - и довели до того, что ребенок сгнил изнутри.
И такие случаи - не единичны.

Подводя итоги, хочу у вас спросить: вы всё ещё хотите быть рабом во 2-ой городской детской клинической больнице города Минска ? Или вы всё ещё хотите отдать своего ребёнка в эту больницу для "лечения" ?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании