Никнейм: Дмитрий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Полезность отзыва: 3 - 4 = -1
Всего комментариев: 7

Хороший жизненный опыт.
Сотрудник отдела кадров ответил сразу же (в скайпе).
Тот же сотрудник привел всю необходимую начальную информацию, по вакансии этой компании.

Ничего лишнего от себя писать не стану, только по фактам.

1. В вакансии указывается название компании TNX - express, далее используется только ApiShops.

2. При первом разговоре с сотрудником отдела кадров было указано, что работники не оформляются по ТК РФ.

3. Больше относится ко 2 п.. Начало обучения назначается на последнюю неделю месяца (и длится 1 неделю), соответственно работать начинают с первых дней следующего месяца, зарплата выплачивается 1 раз в месяц (в середине месяца с интервалом в 5 дней). Всю эту информацию представил сотрудник отдела кадров, и более никакой другой по заработной плате (имя уточнять не стал, так как считаю что такая информация ни к чему). Из всего этого делается вывод о том, что необходимо пройти обучение сроком 1 неделя, далее отработать полностью 1 месяц, чтобы вам могли рассчитать вашу з/п, и дождаться еще 2 недели для ее выплаты на ваш банковский счет: итого 1 нед. + 4 нед. + 2 нед. = 7 нед. ждать пока вам переведут ваш заработок на вашу карту, при отсутствии каких бы то ни было бумаг или договоров о найме.

4. Собеседование. Было начато на 30 мин позже от указанного времени. Проводилось по скайпу, но это нормально когда пытаешься устроится на удаленную работу. В группу нас собрали, но обзванивали каждого отдельно (сам сотрудник отдела кадров и еще какая- то личность, которая не представилась). При звонке необходимо иметь веб-камеру, о которой я не помню чтобы меня хотя бы кто-то предупредил (но не столь важно, все мы люди, я мог забыть об этом или же сам сотрудник, и благо таковая всегда имеется под рукой). Но, пройдя несколько таких собеседований ни разу не просили включать веб-камеру, и общались только с группой. И зачем им вообще нужно видеть лицо человека, который даже если и устроиться к ним на работу будет только разговаривать с клиентами по IP телефонии (я надеюсь, что у них такова есть)?

5. Диалог на собеседовании. Как указывалось выше, оно проводится лично с каждым, звонит сотрудник отдела кадров и какая-то личность (приношу свои извинения этому человеку за такое его обозначение, но по другому я не знаю как, не был проинформирован ни о должности, ни о том как необходимо обращаться). При всем при этом сам сотрудник отдела кадров только молчит. "Какая-то личность" начинает задавать вопросы из разряда "Что Вы будете делать, если окажетесь на дне включенного блендера?" (кто смотрел фильм "Кадры", тот понимает о чем я), то есть вопросы вообще ни коим образом не относящиеся к вакансии, на которую они ищут работников. Далее были уже адекватные вопросы, и еще хотел бы указать один момент из диалога:
какая-то личность - Почему Вы решили устроится работать к нам?
я - Такая работа дает возможность общаться с людьми, это помогает в жизни и т.д. и т.п. (не скажу же я им, что кушать то хочется, вот и приходится работать).
какая-то личность - Вам общения на прошлой работе не хватало? (до этого работал на подобной должности).
После такого вопроса следующая же мысль в голове: насчет прошлой работы уже уточнить не могу, но с тобой мне общения уже хватило (и да, это уже личное мнение, прошу меня извинить). Через 1 час сотрудник отдела кадров отправил мне в скайп дальнейшие инструкции. То есть меня приняли на работу, а именно на обучение.

6. Итог. Все не так уж и плохо, если бы не 2 решающий факта: никакого оформления, но даже это не столь страшно (работал на таких условиях не раз, но в таких случаях работодатель платит новым работникам каждую неделю в течении 2-х месяцев, чтобы у всех была уверенность о получении своей зарплаты), если бы не следующий факт, а именно то, что заплату я могу получить только спустя 7 недель после начала обучения и работы.

Даже находясь в ситуации, когда уже нет средств на существование, так рисковать и работать на подобных условиях как минимум не разумно (опять же мое личное мнение, еще раз прошу меня извинить).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании