Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Январь 2014 Дата увольнения:Сентябрь 2014
Количество просмотров:83
Полезность отзыва:
2 - 2 = 0 Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Коллектив
Отрицательные стороны
ПБ-Это один сплошной недостаток! Не компетентное начальство.
Обман сотрудников в соотношении зп, ( не выплачивают полностью заработанные вами бонусы ) Проводимые тренинги-бессмысленные потому как не касаются работы! Что касается зп. это вообще смехота, Приват в край зажрался. Если вы идете работать в кол центр. НЕ ИДИТЕ! Вам будут обещать зп. от 4500 гр. это лож!!! Сейчас тпм такой зп. нет! У Вас будет ставка в 1000 грн. + бонусы 1500 грн. - налог. К тому же вас могут просто уволить после испытательного строка и не заплатить!
Полная ложь. В колл центре спокойно можно выйти на 4500 , если, конечно , работать нормально. А если так , как 3 курицы из вашего говенного коллектива утверждали, что у меня ровный график, при этом я была на просрочке и мне начислялись двойные % + штраф + пеня. А они мне толдычать , что график ровный, штрафов нет, а в приват 24 у меня просто не обновилась инфо. Так для таких куриц и это очень много. Нужно закрывать кредитку и выводить пенсионную карту из привата. Причем срочно!
Вот не выдержала, прочитав то что ниже написала или написал Приватбанк... просто не могу не оставить свой отзыв! "Уважаемый" Приватбанк я сотрудник ваш бывшый, уволилась месяц назад и скажу вам откровенно что вы гавно у вас такие денежные обороты крутятся... а зарплаты просто без мата не опишешь особенно у касиров, если человек пришел к вам работать то поверьте не за статус что он банкир, а за хорошую зарплату чтобы прокормить свою семью!!!! Вы же комерческая собственость могли бы ставку поставить и выше!
Аноним , добрый день!
Мы в Банке, как Вам известно придерживаемся политики повышенной оплаты труда наших сотрудников. При этом, конечно, и работать приходится несколько больше, но уровень дохода зависит исключительно от Вас. Система мотивации в нашем Банке построена таким образом, что высоко оценивается только хорошая работа.
Разумеется, сотрудник, который работает хуже остальных, не получает премиальную часть.
Что касается проведения тренингов, смеем заметить, что в Банке особое внимание уделяется обучению и развитию работников. И цель проведения данных тренингов - поддержание высокого уровня профессионализма и клиентоориентированности.
С уважением, ПриватБанк
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Приватбанк"