Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2014

Чистенько так..., улыбаются...

Руководитель интернет магазина, изъявившая желание провести собеседование на должность маркетолога, не в состоянии сформулировать законченное предложение, не то, что мысль озвучить. Это "мукло" стала последней каплей общего распада первоначального впечатления. Хотя, после такого, руководитель и акционер всей пензенской сети автоматически становится "барином с крепостными" имея таких вот сотрудниц на отборе персонала. Не важны ни результат, ни работа на него, ни команда, ни извлечение прибыли. А просто "в деревне у барина девки хороши". Вопиющий непрофессионализм, пусть сейчас и модно "пускать пыль в глаза" всяческими презентациями и прочей мишурой... Но здесь даже об этом не парятся. Просто пока барин зарабатывает в другом направлении, пензенский MLS холдинг - выглядит просто как набор неумелых мальчиков, набивающих руку на программировании, но быстро убегающих... ну и девочек "на выбор" - потому что говорить им вовсе не нужно уметь, а отдохнуть в деревне завсегда на Руси было принято... О каких мозгах и специалистах у кандидатов на вакансии может идти речь – если про результат вообще ни слова нигде не написано. Кадровики это, прежде всего, люди с чутьем на спеца, жаждущего работать. Т.е. свое города тот самый «маркетолог» своего собственного предприятия, на благо которого он подбирает кадры. И в тот же час – продать этот кадр тому руководителю – куда берут кандидата.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании