... это правда, но в очень узком срезе...
А на самом деле:
- белые зарплаты ниже рынка, и для привлечения специалистов выплачивается (или не выплачивается, исключительно по настроению начальников департаментов) черная часть
- организация труда сильно хромает, "успевать делать свою работу" не всегда получается из-за бесконечных новых вводных ("изменились задачи", "кто-то не успел сделать и надо доделать"), при этом нормой является работа по вечерам, в выходные и праздники БЕЗ КОМПЕНСАЦИИ... но в будни да, можно пофилонить
- ДМС и прочие привилегии сильно ограничены для низовых исполнителей-инженеров (возможно, у менеджеров иначе?), рабочие же на заводе в Электрогорске ни о каком ДМС (и даже о здравпункте на территории) даже не мечтают
- действительно, в компании работает ряд высококлассных специалистов, но о передаче опыта и речи не идет, каждый тянет одеяло на себя, в норме подставы и перекладывание задач, затем поиск виноватых и наказание непричастных... при том, что поиски объективных причин неудач со стороны ведущих специалистов не ведутся, наказываются ВСЕ нижестоящие, по очереди...
- очень странно построен доступ к внутренней информации фирмы, налицо паталогическая шпиономания, НЕ ВЕРЯТ НИКОМУ И НИ В ЧЕМ, в "излишне любопытном" сотруднике запросто могут "разглядеть засланного казачка", с последующим увольнением в течении дня... при всем том КРАЙНЕ ЖЕСТКИЕ требования к внутренней стандартизации документооборота, принимаемым техническим и организационным решениям... "у нас каждый нарабатывает себе все сам", но попробуй сделать так, как делал в другом месте - станешь "виноват"
- планерки и совещания действительно, носят краткий вид (совмещаются с чаепитиями), но с каждым могут устроить ежедневное/еженедельное "индивидуальное совещание" длительностью в часы, на котором распекания и угрозы будут чередоваться с морализаторством и сказками про лучшую жизнь (у руководства сейчас, а у исполнителя когда-то "потом"), при всем том, что "задачи никто не отменял" и придется работать допоздна, чтобы нагнать упущенное впустую время
- отпуска, отгулы (разумеется за свой счет))), оплачиваемые больничные (но только по белой части з/п) довольно сложно назвать привилегией, это ОБЯЗАННОСТЬ, о чем предпочитают забывать, и выдавать обязательное за милость... в целом это очень грязное, гнусное рассуждение
- о каком-то профессиональном и должностном росте можно навсегда забыть, период роста Коралайны-Инжиниринг давным-давно прошел (американским хозяевам нужен филиал в РФ определенного размера, они его имеют), можно работать до пенсии на одном месте за довольно невысокую з/п, можно уйти в растущую компанию
- забота о ежедневных потребностях работников сведена к абсолютному минимуму, чай-кофе-сахар-пипифакс это достижение(((,а вот машину, действительно паркуй как хошь, тебе парковка не положена (внутренний двор как пятачок, только для персон повыше), гостиница на заводе в Электрогорске тебе не положена (для барина, иногда для зарубежных гостей), командировку тебе полностью не оплатят, пока не дойдет до скандала
- и наконец, уйти из компании со всеми полагающимися выплатами весьма непросто, непременно будут "экономить", пока не дойдет до внеплановой проверки прокуратурой...