Понимая важность интернет ресурсов для имиджа компании не смог остаться равнодушным к данному отзыву. Считаю необходимым его прокомментировать. И начать хотелось бы с обращения к сайту "О работе"
Уважаемые сотрудники и собственники ресурса "О работе"! Очень жаль, что вы позволяете лить грязь на компании анонимным пользователям. Это не делает вам чести.И более того превращает ваш ресурс в помойку, с помощью которого аноним поливает грязью компанию, с которой знаком буквально 10 минут.
Так же хочу обратиться к соискателям на вакансии нашей компании.
Обратите внимание на то, как быстро делает выводы кандидат о том, что компания занимается обманом сотрудников компании. Похоже на воспалённую фантазию. Предполагаю, что либо офис компании посетил кандидат на участие в программе "Битва экстрасенсов", либо это потенциальный собственник похожего бизнеса, который планирует именно таким способом выстраивать бизнес и поступать так со своими сотрудниками.
Уверяю вас осуществить найм сотрудника, чтобы заставить сделать работу, взять деньги с клиента и не выплатить вознаграждение сотруднику в принципе не возможно. Во первых компания останется без клиентов ( клиент не будет сотрудничать с компанией , в которой текучка и кидают сотрудников. Дураков сейчас поискать). На бухгалтерское обслуживание клиент приходит не на один месяц и если увидит непорядочность компании, по любому вопросу, шансов удержать клиента не будет.
Во вторых увольнять и кидать надо всех сотрудников сразу. Кто будет работать в такой компании ?
У нас дружный коллектив, сотрудники работают не первый год. И удержать в небольшой компании хорошего специалиста дорогого стоит !
Мы действительно работаем с 2009 года и с нами до сих пор сотрудничают компании заключившие договор с начала нашей деятельности. И это благодарные клиенты.
"Мебель, туалет, муравейник, начал шариться, шамкать" - это абсолютно субъективное мнение и то как оно преподносится, даёт повод сделать вывод о какой то вселенской злобности и неудовлетворённости жизнью. Кандидат явно имел негативный опыт общения с работодателем и транслирует этот опыт на остальных.
Приглашаем потенциальных соискателей в нашу компанию. К сожалению принять кандидатов не обладающих необходимыми знаниями и навыками мы не сможем.
Кандидаты, которые пройдут отбор получат и надёжное постоянное место работы и огромный опыт. Бухгалтерский аутсорсинг подразумевает наличие нестандартных вопросов по бух. учёту, разные сферы деятельности, все системы налогообложения, постоянный живой контакт с представителями бизнес-сообщества, руководителями и собственниками.
И поверьте, чем надёжнее и грамотнее сотрудники, тем выше шансов у компании удержаться на таком высоко конкурентном рынке.
Только в нашем таком "неказистом муравейнике" в настоящее время находится пять конкурирующих компаний.
Можно выжить в таких условиях кидая всех подряд?