Никнейм: Александр (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $1000
Полезность отзыва: 1 - 5 = -4
Всего комментариев: 6

Надо все таки помнить о том , что компания платит , а значит и заказывает музыку и тут уж от вас зависит какой вы музыкант.
Но к сожалению многие люди сразу после трудоустройства это забывают и начинают требовать своё не выполнив обещанное или не качественно выполнив обещанное.
Все подчиненные делятся на две категории. На тех, кто не хочет развиваться и тех, кто хочет развиваться. Те, кто хочет, всегда будут хорошими сотрудниками.
Всегда будут стремиться скооперироваться с начальником, понять и выполнить цели общего дела. И несомненно свои цели будут удовлетворены.
Такие сотрудники идут вверх , Ситилинк очень хорошая школа для развития навыков ,
многие развиваются с низов внутри компании кто то достигнув определенного уровня уходит на другую работу, где так же может расти вверх и делать свое дело хорошо, кто то продолжает своё дело внутри компании.
Благо за 6 с копейками лет существования таких примеров много..

Но большинство людей не хотят развиваться, а хотят только ныть, жаловаться, критиковать и тем самым оправдывать свою нищету, неудачливость и бездействие.
Им очень выгодны глупые, плохие и некомпетентные начальники-самодуры. Почему? «Если начальник дурак, то я кто?
Я - умный! Если начальник самодур, то я кто? Я - жертва. Это он не дает мне стать богатым и успешным.
Это из серии , что я толстый не потому , что ем за семерых и не занимаюсь спортом , а просто обмен веществ такой..
Начальник в данном случаи выступает обменном веществ.

Если вы относитесь к первой категории то несомненно плюс, если ко второй то минус..

Курс доллара , ситуация в стране, покупательская способность и все вытекающие.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании