Никнейм: rfvbhgtty (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

нет

вот пример общения по эл.почте г.Москва с сотрудниками ПРОЗЬБА :Что мы предлагаем:
1. Просим, Вас, рассмотреть вопрос о внесении изменений в трудовые договора в части
изменения размера заработной платы и повысить зарплату на 30 тысяч рублей, это будет
адекватная оценка наших переработок. За продление работником вахты по обоюдному
согласию с Ст.группы доплачивать в размере 10% к установленной заработной платы.
2. Также для эффективного выполнения работ независимо от подрядной организации
необходим автомобиль на базе УАЗ,Ш.НИВА это придаст мобильность перемещения
инспекторов по трассе, на объект строительства а также к встрече с жд,авто,авиа вокзалов
вновь прибывших или отъезжающих работников компании.
3. Нанимателем жилого помещения должен быть назначенный приказом старший группы
(заключать договор и производить оплату, решением бытовых вопросов). Жилое
помещение должно быть благоустроенным применительно к условиям соответствующего
населенного пункта. ОТВЕТ: от Yuriy Muhortov Добрый день.
Вы предлагаете абсолютную хуйню.
1. Повышение з/п пока не планируется, при условии ходатайства от ваших непосредственных руководителей на проекте, вопрос повышения будет рассматриваться с индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Так же, в ближайшее время усилимся по внутренним проверкам качества оказания услуг, по результатам которых будут так же приниматься те или иные решения в том числе и по з/п.
2. По мобильности - решение за руководителями группы, но должно быть понимание, что каждого инженера обеспечить отдельным авто компании невозможно.
3. По помещениям - любому работнику компании, включая руководство, по законам РФ не возможно компенсировать съем двух квартир (помещений) для проживания. Поэтому эти вопросы так же прорабатываются руководителями на проектах, они определяют кто где живет и что снимает. ЛОГИКА : от Москвы не чего не добейся

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании