Отзыв о компании М.видео
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:55 08.02.2015
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: mvideo.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Белгород, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Калуга, Кемерово, Киров, Коломна, Краснодар, Красноярск, Мурманск, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Орел, Пенза, Пермь, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сургут, Сыктывкар, Татарстан, Тверь, Томск, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Ярославль
Телефоны: 7777775
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 211
Описание деятельности: Торговля бытовой, аудио-видео и компьютерной техникой.
Никнейм: Дмитрий Андреев
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 14
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 122
Полезность отзыва:
8 - 6 = +2Всего комментариев: 14
Положительные стороны
Зарплату выплачивают вовремя, хотя учитывая проценты от продаж... Впрочем все по порядку))
Хорошая комната отдыха, холодильник, диваны, кулер , микроволновки- все есть.
Неплохой коллектив.
Дают наставника, когда только начинаешь работать. А он очень выручает! Т.к. Ассортимент большой.
Отрицательные стороны
За всю компанию говорить не буду, только про 1 магазин конкретно.
Что находится в Москве ,метро Марьино.
Проработал в магазине 4 месяца, устраивался на время. До сих пор остается загадкой 1 вопрос. Чем руководство думает когда устраивает новичков по отделам??? Например , я просился в компьютерный отдел- устроили в телевизоры... Под предлогом, что мест в комп. отделе нет. Хотя после меня приходило еще 2 человека и их спокойно устроили в компьютеры. Причем с компьютерного отдела никто не увольнялся. Грубо говоря было 5 человек-стало 7. 0_o зачем так делать? Одному руководству известно.
На работе буквально живешь. То, что там называется гибкий график, можно назвать графиком жидким-паносным. Если у тебя нету жены и детей то готовься вечно работать по субботам и воскресеньям( хотя стоит учесть, что в торговле всегда так). Поросить у менеджера хотя бы "пробел" день вторник(в этот день у меня был, так сказать, спортивный досуг)- невозможно! Даже время поставить так, что бы я на вечер успевал на тренировку, мозгов у менеджера не хватает! Может поставить выходной на понедельник, среду, четверг, пятницу)))))&@"%# почему, perche, why? Загадка! Причем "карьеру" в этом чудо-магазине делал попав под ажиотаж. Когда стадо,из-за скачка доллара и евро, активно скупало телевизоры и прочую бытовую технику. Директор в те дни ,приказал охране никого из продавцов не выпускать, даже если рабочий день у продавца закончился. Вывод делайте сами)) Магазины ,после ажиотажа, стояли почти пустыми. То есть толпа продавцов тупо стояла и ничего не делала. Почему менеджеру не дать ребятам по дополнительному выходному, тем более когда планы магазина выполнены на 5 лет вперед?-загадка номер 2.
Посылают на всякие "тренинги" , содержание которых можно рассказать в коридоре продавцам за 10 минут. Хотя растягивают их на 2 часа. То есть ,помимо 9 часов работы в магазине , от которых, ты ,дорогой друг ,и так будешь офигевать, т.к. если покупателей нет, ты ,будешь тупо шароебиться по коридорам ,как зомби, плюс 2 часа тренинга.))
Если клиентов нет, ты даже не имеешь право разговаривать со своим коллегой по работе! Я уже не говорю про мобильник или подчитать какую-нибудь книжку. Здесь это воспринимается как преступление.
То, что президент мвидео по национальности еврей , можно узнать по системе мотивации. Грубо говоря процент от продажи товара, тебе в карман, составляет 0.5%. В праздничные дни она вырастает до... 0.65%))) "щедро"! То есть, что бы положить в свой карман заветные 500-650 руб. Тебе нужно продать товар ,стоимостью ,100 000 руб. Удачи!Так же Заставляют продавать различного рода услуги, типа "быстросервис". Продашь эту шнягу на 100 000 руб. Дадут премию 3 000. Желание втюхивать эту х... покупателям- отпадает. Хотя кому как.
На момент написания этих строк. В Мвидео, будут объединяться отделы компов и телевизоров. Лучших продавцов будут делать, типа "многопрофильными". Теперь они смогут консультировать сразу в 2 отделах. Ура! Хотя на самом деле, это обычное сокращение, учитывая ситуацию в нашей стране...остальных, менее опытных продавцов будут просто увольнять... Выжимая соки из оставшихся.
Повысят ли мотивацию? Хз. этот вопрос остался неизвестным...
В завершении хочу сказать, мнение-субъективное! Возможно такой магазин попался ,с таким руководством. А где-то есть нормальные магазины где такого бардака нет. В общем каждому свое, наверное...)
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Андрей2015-08-26 19:35:00
Владимир-не надо мне гнать дуру про 25-30% наценки,те же стиральные машины,которые впаривают по 40-70 тысяч рублей в том же М-Видео,даже после растаможки стоят не более 150 долларов-это я тебе говорю как тот,кто занимается перевозкой всей этой электронной хуйни))))Так что ты либо реально жополиз,либо пишешь за деньги,либо долбоёб теоретик,четвёртого не дано))))))))Но скорее первые 2 варианта,так что иди на хуй отсюда,жополиз высокообразованный))))))))))))
Владимир! У меня нет продавцов, я естесственно не плачу налог на прибыль и использую исключительно отлаженные серые схемы импорта товара. В самую точку! Привожу оптом, сбываю оптом сетевым и розничным клиентам. Привожу под заказ партии нестандартного товара. Есть система выдачи с чужих точек через свой интернет магазин. Проектов несколько и каждый выстреливает в определённое прогнозируемое время. Повторюсь, что 40-50% чистого дохода от оборота. Сейчас только 50%, но оборот снижен по всем понятным факторам. Работаю с заводами в гуанчжоу по литий-полимерной продукции, получаю скидки за объёмы закупок. И так работают ВСЕ. Нет никаких бонусов как ты говоришь.
Сергей ,я очень сомневаюсь в прибыли в 40-50 % полученной "чисто" ,с уплатой всех необходимых отчислений:) такие прибыли можно получать используя серые схемы, а в большом бизнесе гос-во не дает такой возможности.( один НДС 18% от твоей прибыли съедает) И еще производитель не дает скидки за кол-во штук в закупке. это выглядит совсем иначе. Есть, так называемые ретробонусы , но чтобы получить их от производителя, необходимо очень быстро сбывать их товар, а это возможно только имея большую. долю рынка. При этом есть производители которые вообще не дают маржи. Про аксы разговор особый, с них и права маржа выше, но бывая во многих магазинах и видя работающих так продавцов, которые не работают, не предлагают, не продают , а ведь они продавцы, а только ждут чтобы выписать, а потом ноют ,что мало получают. И еще Сергей, мне интересно, сколько Вы платите своим сотрудникам, непосредственно продающим товар клиентам, 5-10 % вашей прибыли + зарплата? Я в свое время работал продавцом без окладной части, сколько продал , столько получи, вот там % выше , но всегда есть риск остаться с нулем. А пишущие здесь, обиженные подростки, хотят и ЗП получать , не выполняя элементарных требований , и высокие премии за то, что они просто находятся на работе. Зная структуру компаний как М.видео, могу ответственно заявить, что люди выполняющие хорошо обязанности продавца, долго в продавцах не засиживаются и через полгода-год занимают более-менее руководящие должности с другим доходом и не ноют .....
Вова. Ты - теоретик. О реальной практике Пацаны тут правы. Чем больше партию закупит контора, тем ниже ценник за штуку. Потому как такую скидку даст производитель оптовой фирме, а оптовая фирма - конечной конторе. И опять же, на крупняк наценка небольшая, а вот на аксессуары - 200-300%. А доп.сервисы - это деньги из воздуха. Я занимаюсь мелким бизнесом. И мой чистый доход 40-50% от оборота. Когда читаю про ваши жалкие 0,5%, могу сказать что хозяин - чистейший еврей, родню которого спалили в немецких печах и он ненавидит всех..
По российскому законодательству добавленная к товару стоимость не может превышать 30% и от объема закупок надбавка не зависит. А есть рыночные отношения, при которых товар может не продаваться с накруткой более 5% , иначе он интересен потребителю. Про оплату больничных я не писал, а отпускные отталкивает работодатель. В отношении же продуктовых магазинов, ограничение в надбавке в 30% не действует ,ввиду сроков годности установленных на товар. И ссылаЯсь на вашу логику, хочется задать вопрос, а за что платят зарплату продавцу???за то, что он присутствует на рабочем месте??? Смешные вы...
Дурак ты Вова. Такие сети как мвидео или Эльдорадо ,у которых есть даже свои склады. Скупают технику вагонами. Чем больше объем товара они закупают, тем меньше он им обходится(за единицу) . Это как частный магазинчик и супермаркет типа "магнит" или ашан. Цены в последних будут значительно ниже, так и здесь.
Накрутка на электронику там далеко не 25-30%, а гораздо больше. Минимум 50%.
И если по-твоему продать товар на сумму, грубо говоря, на 100 руб и получить от этой суммы 50 копеек, это нормально, то welcome в рабство. Там таких как ты очень любят и ездят на них как на ишаках)) никогда не задумывался почему в таких сетях магазинов такая текучка кадров?
Накрутка на электронику там далеко не 25-30%, а гораздо больше. Минимум 50%.
И если по-твоему продать товар на сумму, грубо говоря, на 100 руб и получить от этой суммы 50 копеек, это нормально, то welcome в рабство. Там таких как ты очень любят и ездят на них как на ишаках)) никогда не задумывался почему в таких сетях магазинов такая текучка кадров?
ты точно придурок! Отпускные ,как и больничный в мвидео не оплачивается. А накрутка на товар у наших магазинов бешеная. Почти в 2 раза.
О!! Дауны. Я в М.видео не работаю. Но в отличии от Вас разбираюсь в экономической модели ритейла и знаю законодательство в этой сфере. например при продаже любой техники apple ни одна компания , кроме apple денег не зарабатывает , маржинальность у нее "0". и таких примеров масса.
Посмотрел бы я , сколько вы заплатили бы своим продавцам ( в ваших мечтах) если бы имели свой бизнес. При учете максимально возможной наценки 25-30%,а на большнство товара 7-10 %. , при этом уплатив все необходимые налоги,( а их около 7 ) заплатив зарплату, обязательные штрафы, отпускные.оплатив операционные расходы, доставку , разбитый товар, услуги сервис центров. Вообщем так, Дибилята, учить это нужно было в школе или уже в ВУЗе.
Посмотрел бы я , сколько вы заплатили бы своим продавцам ( в ваших мечтах) если бы имели свой бизнес. При учете максимально возможной наценки 25-30%,а на большнство товара 7-10 %. , при этом уплатив все необходимые налоги,( а их около 7 ) заплатив зарплату, обязательные штрафы, отпускные.оплатив операционные расходы, доставку , разбитый товар, услуги сервис центров. Вообщем так, Дибилята, учить это нужно было в школе или уже в ВУЗе.
Ну если ты со мной рядом у зеркала встанешь, то конечно увижу)
"мотивационная составляющая в 0.5%, это довольно не плохо"
Нет, ну ты точно придурок, а что тогда по-твоему плохо?
"мотивационная составляющая в 0.5%, это довольно не плохо"
Нет, ну ты точно придурок, а что тогда по-твоему плохо?
Дебил ты Владимир. Типичный мвидео-очколиз)
Нравится раком за 0.5 процентов стоять?))
Нравится раком за 0.5 процентов стоять?))
Придурка в зеркале увидишь.
Как мотивировать персонал каждый работодатель решает сам, и все вопросы о мотивации решаются до подписания трудового договора. Размер премии и частоту выплат так же устанавливает работодатель ( может платить, а может не платит)
и мотивационная составляющая в 0,5% это довольно неплохо. Если бы хоть чуть-чуть понимал принципы торговли, таких бы дурацких вопросов не задавал.
Как мотивировать персонал каждый работодатель решает сам, и все вопросы о мотивации решаются до подписания трудового договора. Размер премии и частоту выплат так же устанавливает работодатель ( может платить, а может не платит)
и мотивационная составляющая в 0,5% это довольно неплохо. Если бы хоть чуть-чуть понимал принципы торговли, таких бы дурацких вопросов не задавал.
Владимир- придурок. Зачем система мотивации придумана?
То, что президент мвидео по национальности еврей , можно узнать по системе мотивации. Грубо говоря процент от продажи товара, тебе в карман, составляет 0.5%. В праздничные дни она вырастает до... 0.65%))) "щедро"! То есть, что бы положить в свой карман заветные 500-650 руб.
Да будет тебе,Дмитрий Андреев , известно, что чистая выручка ритейлеров торгующих электроникой в России составляет чуть менее 4% от их оборота, так с чего вдруг тебе, продавцу, который за свою работу получает зарплату, нужно еще что-то доплачивать?
Да будет тебе,Дмитрий Андреев , известно, что чистая выручка ритейлеров торгующих электроникой в России составляет чуть менее 4% от их оборота, так с чего вдруг тебе, продавцу, который за свою работу получает зарплату, нужно еще что-то доплачивать?
Очередной нытик
Подписаться