Никнейм: Александр (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Нет таких

Сходил в эту фирму на собеседование, захотелось поделится впечатлениями. итак попорядку:
1. Договорились о встрече с менеджером Евгенией, созвонились о встрече, обозначили то что собеседование будет длинным, т.к. серьезный опыт и много есть чего показать, действительно много. Перезванивает, говорит что раньше хотела бы встретиться. Хорошо - говорю я. Приезжаю, дали анкету (анкета это отдельная тема для разговора), прождал полтора часа до собеседования, хотел уйти уже на 40 минуте, решил дождаться и посмотреть чем все кончится, ну мало ли что случилось. Как выяснилось потом либо организация собеседований дрянь, либо звонили специально чтоб я заведомо нервничал и опаздание ставило в невыгодную позицию (этакий психологический выверт, у них там все с "особым вниманием к психологии", об этом позже), т.к. звонили в то время когда я должен был уже быть в пути на собеседование. Мне повезло, я приехал раньше и сидел пил кофе в кафе бизнес-центра. Пауза Евгении после моих слов о том что я на месте заставила первый раз задуматься о том что что-то не то.
2. Анкета. Она впечатлила. Размеры: 6 страниц, об этом уже знал. Удивления сильного не было. А вот начинка впечетлила, начиная вопросом о том в какой квартире я живу, съемной или нет и где работают родители, до графического теста на определение личности. Ау!? Господа психологи, у вас мозги есть? Вы даете дизайнеру (с большим опытом в рекламном и коммерческом дизайне) заполнить графический тест? И причем настиваете на заполнении. Человек всю сознательную жизнь рисовал, писал, создавал композицию, иными словами рисовал чужие желания. Если вы уж все из себя психологи, так замыкайте цикл ассоциативными, образными тестами, ищите слабое место не только одним типов тестов и через него вытаскивайте информацию. Если вам уж так это важно.
3. Собеседование. После полутора часов ожидания и быдло-хамоватого ответа юной сотрудницы, сидящей сразу от входа слева, на вопрос: "Когда освободится Евгения? - Выйдите. Ждите в корридоре." собеседование началось. Пришел человекчеловек который должен был принмать решение о моем приеме на работу: хитрый взгляд, через чур вылизанный внешний вид, нет не "сладенький", а просто настолько все "острые углы" убраны что насторожило моментом. Начинает рассказывать о том что кто они и на сколько они крутые. Переходит к тому кто им нужен. Чувствую лажа какая-то. вопрос задаю, вы резюме мое читали - нет, немая сцена. Дальше было веселей. Оказалось что он вообще не разбирается в том вопросе по которому он должен принимать решение о приеме на работу. Последний для меня ответ на мой вопрос поставил все точки над "ё": "Как вы определяете хороший дизайн или нет? - У нас есть коммерческий директор, он знает как оно должно выглядеть." Этот ответ впринципе охарактеризовал его и как дизайнера (он представился как человек из дизайна) и объяснило внешний вид. Он просто удобен начальству. О профессионалищме в маркетинге и рекламе речи нет. Меня приглашали на должность Mobile UI Designer.
4. Общее впечатление. Более дурного собеседования у меня не было. впечатление от конторы: ни у одного человека в конторе я не увидел блеска в глазах, там давят любую инициативу. Контора работает не на результат а на комфорт и спокойство начальника. В ней могут выжить только такие как тот кто меня собеселовал. Очень оптикаемые. И бросился в глаща большой отдел кадров, даже для них большой. господа кадровики, текучка большая? Правда?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании