Никнейм: PumpGuy (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2012
Дата увольнения: Январь 2015

Дают подзаработать фрилансеру

Работал на них как внештатный специалист. Компания полный отстой, царит бардак и анархия. Специалистов толковых нет, руководство – ребятки с менталитетом барыг на рынке. При этом норовят зажать оплату за работу, всякий раз говоря о необходимости выплаты денег, ее директор Максим К. изображает такую мину на лице, что аж страшно становится. При этом никаких изначальных ТЗ не дают, типа делай что-нибудь примерно, потом начинаются мучительные переделки, которые не оплачиваются. В последний раз не выплатили остаток, пришлось людям из своих возвращать. При этом директор Максим К. нахально сбрасывает звонки на мобильный, а на смс не отвечает. Звонишь на городской – говорят нет его в офисе. Звонишь главному инженеру (Вадим О.) – ответ один: денег нет. Поэтому мой вам совет дорогие коллеги: если вас зовут что-то сделать для этой компании – шлите их куда подальше. А уж если так вышло, что связались, запомните пару простых методов как работать с данными мерзавцами:
1. Никогда, ни при каких обстоятельствах не ОТДАВАЙТЕ ОКОНЧАТЕЛЬНУЮ РАБОТУ без оплаты, только деньги в обмен на чертежи. Если это невозможно – шифруйте файлы, отдавайте в нераспечатываемом pdf. Надо заметить, что господа из Ардис-Строя умеют хорошо деньги считать, но вот по технике они слабы. Даже простая защитка – обойти мозгов у них не хватит.
2. Держите их промежуточными материалами, иначе, когда поймут, что это последняя версия – сразу кинут.
3. Требуйте заключения трудового контракта, работу предавайте по акту (хотя Максим вряд ли на это пойдет, но все же) если что, потом учитывая патологическую тупость и жадность руководства Ардис-Строя, их можно запросто забороть в суде. Перспектива что прижмут кое-что нежное делает Максима К. не просто сговорчивым, он просто становится сама любезность.
4. Вообще принцип держать их за кое-что нежное – самый действенный на них, потому что иначе см.п.2.
5. Требуйте внятного ТЗ, аванс берите не менее 30%, не соглашайтесь на корректировки, потому что см.п.2. Красивые слова Максима или Вадима - фуфло. Кинут – даже задумываться не будут.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании