Никнейм: just a man (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2012
Дата увольнения: Октябрь 2013
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

Белая з/п

Данная компания принадлежит холдингу СДС (г. Кемерово). Отсюда следует, что определенное к-во руководителей высшего звена обладают провинциальным мышлением (не в обиду им, но как говорит наш французский совладелец, а говорит он на чистом французском - se la vie.
Президент Екатерина Тихомирова - абсолютно не умеет говорить на публике....точнее говорит..как 8ми классница на линейке перед школой. Это странно.
В общем из-за засилия провинциально-кемеровского духа в данной организации, понятие стратегического планирования отсутствует практически полностью.

Да, интересный факт (бывшие коллеги рассказали) :

В одной из принадлежащих ЕМГ радиостанций (Спорт FM) - руководитель - тоже девочка из Кемерово (раньше управляла чуть ли не церковно -приходской школой, а тут внезапно дали поиграться в Радио ...ну, то что она не может говорить - не беда, уж поняли все), но увольнять секретарей с формулировкой "мне не комфортно работать с москвичами" - это весьма экзотично. Отношение соответствующее. Тупая как пробка - уволила всех, кто понимал это (Главного редактора, Коммерческого директора, Технического директора, и так далее), некоторых уволили просто через СМС сообщение! Как результат падение в рейтинге TNS Gullup c 18 до 37 места (для непосвещенных - после 20 никто радиостанцию практически не слушает).

Вернемся к фронт-офису. Хорошие люди, но из-за отсутствия грамотного менеджмента со стороны руководства (имеем "эффект домино" от президента и вниз) - все они работают в жесточайшем режиме (при этом работы как таковой делается очень мало, а "косяков" - ого-го!). Соответственно имеет место переброс задач, именуемый в народе как "перевод стрелок", т.е. эффективно работать там Вы скорее всего не сможете.

Офис неплохой, с запутанной системой коридоров и переходов, но разберетесь быстро. Обычный офис класса В-.

Столовка../простите КАФЕ !/ неплохая, но если Вы - простой(ая) менеджер, то стоит выбрать режим 3х разового питания : Пн, Ср, Пт.

Перспективы роста - если выдержите, безусловно есть.

Уровень повышения профессионализма - скорее Вы его растеряете, чем повысите (хотя..?..все зависит целиком и полностью от Вас, дорогой читатель).

Соцпакет. Есть (слааабенький, но есть).

Спортзал - нет. не слышали.

Отправить сотрудников на обучение или на курсы английского. Да, да , конечно ! Только направьте нам письмо почему это нужно именно этому сотруднику.
Хорошо! Пишем!....Жмем кнопочку "Send message"
Получаем ответ: ..мы рассмотрели и решили, что вашим сотрудником это не надо, не лучшее сейчас для этого время ...да и денег у компании не так много... (Не смотря на то, что сотрудникам английский необходим по работе и курсы повышения квалификации очень бы помогли !)

Резюме. Работать можно, но без "искры" - так , ради белой зряплаты и просто ради работы.
Удовольствия, Вы не получите.

Это мое частное мнение. Оно субъективно. А думать и решать Вам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании