Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 5 - 5 = 0
Всего комментариев: 10

А они есть?

Предлагаю писать свои мнения, а дабы их не удалили, это будет копироваться и обновляться каждый день. Мое мнение, если эта компания есть, существует, пережила все кризисы, то руководители нормальные, а есть немножко неадекватные подчиненные, действия которых приводят к убыткам и потере имиджа всего холдинга.
Ну вот, объясняю попроще, те кто представляется МСК (кстати позорит своей некомпетентностью и глупостью имя компании) в очередной раз облажались. Есть такое понятие как «топ менеджер» и это подразумевает одно из ключевых лиц компании, в том числе и финансовый директор (это тоже топ менеджер, если отдел кадров не в курсе ), что мы видим в данном случае: В ОЭНТ они меняются каждые полгода, причем отдел кадров даже не изволит поднять свою пятую точку и прозвонить их предыдущие места работы, просто тупо берет первых попавшихся (интересно, а на что расходуются деньги компании, которые выделяются на все кадровые агентства, да и на зарплату отдела персонала), как следствие – пришел человек, вошел в курс всех дел, уволил кучу сотрудников, которые работали на благо компании не один год, выплыло, что на него куча негатива, уволили, а человек побежал в ОБЭП, ФНС, трудовую инспекцию и т.д., информации то на холдинг у него, даже за пару месяцев работы, куча….. а все потому , что кто то из отдела кадров тупо не посмотрел трудовую книжку, дипломы (даже в Белоруссии при советской власти ни кто за четыре года высшее образование не получал, хотя в резюме все написано, хотя, к чему это я… резюме и дипломы то не изучали, даже анкет почему то в кадрах нет, кстати, отвлекусь, а есть ли в отделе кадров такая мелочь, как  пакет документов под закон № 152-ФЗ, причем подписанный всеми, повторюсь ВСЕМИ, сотрудниками холдинга, если нет, то это уже криминал ), не изучил историю трудовой деятельности, руководитель отдела кадров не соизволил позвонить как минимум двум последним работодателям и не выяснил, почему данный кандидат(ты) ТОП МЕНЕДЖЕР, так мало времени работал на прежних местах, да и перемещается из региона в регион нашей необъятной страны и сопредельных государств, при этом начав карьеру в игровом бизнесе (читай, криминальном)….
Опять же не можем пропустить такой слив информации, который имел место в начале 2014 года «В условиях экономического спада компания идет по пути стабильного развития:в сентябре переехали в собственное здание, в ноябре Группа компаний "ОЭнТ" пополнилась еще одним активом - производственной компанией ЗАО "Специнжэлектро". Все это и много другое (в том числе социальная ответственность за 1200 чел. при "белой" заработной плате), возможно лишь при твердом руководителе - сильной, доминирующей личности."
Т.е. слив информации, включая количество сотрудников, названия фирм, направления дальнейшего развития холдинга и т.д.
Интересно, это что, некомпетентность, просто глупость, лень, а может быть попытка таким способом развалить компанию? ВОПРОС

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании