Отзыв о компании CITY EXPRESS
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:48 26.01.2015
Сайт: cityexpress.ru
Эл. почта: mow@cityexpress.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Краснодар, Пенза, Ростов-на-Дону, Саратов
Телефоны: +7 495 981-5151 +7 495 792-3232
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 105
Описание деятельности: Мы осуществляем срочную доставку любых отправлений, от писем до тяжелых грузов, в любую точку мира. City Express - Российская компания, существует с 1993 года, имеет более 60 офисов в России и несколько представительств в Украине. Мы ценим в своих сотрудниках: профессионализм, клиентоориентированность, умение работать в команде, активную жизненную позицию, честность. Мы гарантируем своим сотрудникам: честность и своевременность в вопросах оплаты труда, предоставление необходимого объема социальных гарантий, комфортные условия работы, поощрение неравнодушного отношения к делу.
Никнейм: Артем Асташкин
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2014
Стартовая зарплата $740
Текущая зарплата $615
Дата увольнения: Январь 2015
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: Ноябрь 2014
Стартовая зарплата $740
Текущая зарплата $615
Дата увольнения: Январь 2015
Количество просмотров: 134
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Положительных сторон нет !!!!
Отрицательные стороны
Обещает з/п 40500 + 4500 амортизация + 3000 премия + бензин : но за месяц получил 10000 + 31000 - это ВСЕ. Там оказывается есть план о котором не говорят и в случае не выполнения с ВАС взымут 40 процентов от з/п . И получается что должен получить от 48000 , а получите гораздо меньше так если взять январь то получите 20000-3000премии-40 процентов = 9000 на своем авто. Оплата бензина 10/100 = если стоите в пробках то это за свой счет!!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Добрый день Артем!
Очень странно от Вас видеть подобный комментарий, у Вас не было ни единого штрафа, при том что Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины 4 дня.
Сотрудники Компании пошли Вам на встречу и не применили в отношении Вас дисциплинарные взыскания, при том что на основании уже одного прогула работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 81 часть первая пункт 6 ТК.
Касаемо оплаты бензина, Артем, возможно Вы что-то не правильно поняли на собеседовании, потому как помимо компенсации ГСМ - 10л*100км, каждый водитель получает надбавку на пробки: 20% - в пределах Садового кольца, 15% - от Садового до МКАД и 10% по Московской области. Все выплаты производятся строго без задержек.
Все суммы компенсаций, так же подробно обсуждаются с кандидатом на собеседовании, ГСМ компенсируется по паспорту транспортного средства, но НЕ БОЛЕЕ 10л*100км.
Уважаемые соискатели!
Мы не заинтересованы дезинформировать человека. У нас есть предложение о работе, у кандидатов есть ожидания. Без согласия принять наши условия, мы не оформляем сотрудников.
Все условия по вакансии максимально подробно обсуждаются на собеседовании, у каждого есть возможность задать вопрос и уточнить не ясные моменты.
О плане доставок для водителей-курьеров говорится при самом первом собеседовании с кандидатом, по телефону. Когда человек приходит на собеседование, о плане доставок говорится еще раз, при этом обсуждаются условия и премирование.
И когда сотрудник приходит на оформление, его инструктируют по структуре и выполнению плана доставок на день и на месяц.
Цифры, которые бывший сотрудник Артём указал в комментарии, не соответствуют действительности. Есть норма выполнения доставок в месяц, если норма Вами не выполняется, логично, что Вы будете зарабатывать меньше чем сотрудник, который данную норму выполняет.
Каждый кандидат, пришедший на собеседование имеет возможность выбора, и сам принимает решение, подходят ему предлагаемые условия работы или нет.
За все 22 года работы Компании, мы всегда были честны со своими сотрудниками, схема расчета з/п сотрудников – максимально прозрачна, благодаря чему мы уже несколько лет имеем статус «Привлекательный работодатель».
Очень странно от Вас видеть подобный комментарий, у Вас не было ни единого штрафа, при том что Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины 4 дня.
Сотрудники Компании пошли Вам на встречу и не применили в отношении Вас дисциплинарные взыскания, при том что на основании уже одного прогула работодатель имеет право уволить сотрудника по статье 81 часть первая пункт 6 ТК.
Касаемо оплаты бензина, Артем, возможно Вы что-то не правильно поняли на собеседовании, потому как помимо компенсации ГСМ - 10л*100км, каждый водитель получает надбавку на пробки: 20% - в пределах Садового кольца, 15% - от Садового до МКАД и 10% по Московской области. Все выплаты производятся строго без задержек.
Все суммы компенсаций, так же подробно обсуждаются с кандидатом на собеседовании, ГСМ компенсируется по паспорту транспортного средства, но НЕ БОЛЕЕ 10л*100км.
Уважаемые соискатели!
Мы не заинтересованы дезинформировать человека. У нас есть предложение о работе, у кандидатов есть ожидания. Без согласия принять наши условия, мы не оформляем сотрудников.
Все условия по вакансии максимально подробно обсуждаются на собеседовании, у каждого есть возможность задать вопрос и уточнить не ясные моменты.
О плане доставок для водителей-курьеров говорится при самом первом собеседовании с кандидатом, по телефону. Когда человек приходит на собеседование, о плане доставок говорится еще раз, при этом обсуждаются условия и премирование.
И когда сотрудник приходит на оформление, его инструктируют по структуре и выполнению плана доставок на день и на месяц.
Цифры, которые бывший сотрудник Артём указал в комментарии, не соответствуют действительности. Есть норма выполнения доставок в месяц, если норма Вами не выполняется, логично, что Вы будете зарабатывать меньше чем сотрудник, который данную норму выполняет.
Каждый кандидат, пришедший на собеседование имеет возможность выбора, и сам принимает решение, подходят ему предлагаемые условия работы или нет.
За все 22 года работы Компании, мы всегда были честны со своими сотрудниками, схема расчета з/п сотрудников – максимально прозрачна, благодаря чему мы уже несколько лет имеем статус «Привлекательный работодатель».
Подписаться
"За все 22 года работы Компании, мы всегда были честны со своими сотрудниками, схема расчета з/п сотрудников – максимально прозрачна" - Не смешите! Во-первых, лично вы в компании работаете совсем недавно, поэтому не можете достоверно знать, что происходило в компании до вас за все 22 года! Возможно вам кто-то это сказал "мы всегда были честны" и вы стали писать эту дезинформацию здесь.
А во-вторых статус "привлекательный работодатель" - это лажа! И как он присваивается(приобретается) можно только гадать.
Есть факты. Не буду копать глубоко. Возьму самый первый и легко проверяемый-У ВАС частично СЕРАЯ ЗАРПЛАТА, уже поэтому вы никак не можете являться "привлекательным работодателем". Так что голову не морочьте здесь!