Я тебе не «милочка» и уж тем более не «она». Свои дикие фантазии оставь при себе. Ты пониже прогнись и поактивней очко руководству повылизывай может заметят твои «старания». Судя по всему в континетале дела совсем плохи - решил/ла подзаработать и рейтинг поднять? Можешь напрасно время не тратить. Твой скрежет зубов через монитор слышен, смотри не перенапрягись – штаны то хоть дома можно будет застирать, а вот новое кресло тебе континенталь вряд ли купит. И за меня не беспокойся - тебе самому бы в собственном дерьме не захлебнуться, хотя судя по всему - уже....

О.... На защиту подтянулось руководство или сотрудники, но от собственной трусости даже имени не написали.....
В компании не работаю, так зашел мимо почитать, это к слову о том чтобы меня ненароком ни с кем не спутали и не назвали "милочкой" )))

к высказыванию так называемого "гостя"- милочка, ерундой то не надоело заниматься ? А то ведь так чего доброго и собственной желчью захлебнуться можно.

И еще вопрос на засыпку так сказать - вы Евгений Петров если так в компании хорошо чего ушли тогда?! Когда сотрудника устраивает работа он будет держаться за свое место. Детский сад какой-то с вашей стороны - ушел, потом передумал захотел вернуться. С вашей стороны больше болтовни причем пустой. Вот и включали бы голову как вы тут пишите и зарабатывали миллионы. )))) Видно сразу что в менеджменте вы далеки. Конкуренция, рынок поделен, в том числе поделены компании между сотрудниками. Много сковывающих обстоятельств которые навязаны руководством. В Москве товарооборот всегда был больше чем в других филиалах и то заработать хорошо получалось не всегда. Про Питер и другие филиалы я вообще молчу.

Хочу еще добавить. Все филиалы существенно ограничены в развитии (продажи только в своем округе компаниям РФ). О повышении можете забыть его там просто нет и развиваться филиалы не будут. Для них важно приносить выручку главному офису (выполнять план). Если и развивается то только главный офис, причем в каком плане развивается - набирают сотрудников у себя на Урале при этом штат очень раздут. Главный офис может продавать всем и вся.... Филиалы - нет.
В целом Континенталь - это шарага с пренебрежительным отношением к сотрудникам, маленькими ЗП, подхалимством и ложью. Развиваться профессионально в этой компании нельзя, так как старание не ценят, не поощряют. Зато глотку надрывать и плевать желчью когда план не выполняется - это руководство может. Многих с руководящих должностей нужно вообще гнать поганой метлой.
Можно еще много негативного написать, но по сути все уже расписано ранее .

Я работал в МОСКВЕ. Знаю в том числе и сотрудников других филиалов. Евгений Петров НИКОГДА в компании не работал. Это обман!!! В Москве - уволили практически весь филиал вплоть до руководителей потому что не справлялись с планом. А план было выполнить нереально из-за того что главный офис ставил недосягаемые цены, а их внутренние правила о том, что продавать металлопрокат мы могли только в Центральном округе - существенно снижал наш товарооборот. Далее нам звонили в том числе и клиенты из приближенных стран (Белоруссия, Украина, Казахстан) нам приходилось им отказывать в покупке даже когда объемы заказа были очень высокими так как заморачиваться с "иностранцами" руководство главного офиса не хотело. Оклад маленький, а заработать хорошие деньги не получиться так как рынок поделен и + существенные ограничения.
Деньги на корпоративы выделял главный офис причем каждый раз практически к НГ ( за сутки) да и такие маленькие суммы, что можно было снять только какой-то подвал и то если повезет. Сам же главный офис всегда праздновал на широкую ногу. О сотрудниках филиалов никто и никогда не вспоминал. Награждали специалистов у себя в офисе (якобы за хорошую работу) а если какой-то сотрудник отличался в филиале - про него и не вспоминали. Нет и не было никакого повышения. Насчет Дней Рождений я знаю как справляли у нас в Москве и как справляли в других филиалов (общался с коллегами) - собирали деньги по 100 рублей в конверт и тортик. Женщинам дарили цветы. И все - особо никаких посиделок и веселья не было. Торт кушали попутно работая на своем рабочем месте.
Далее - экономили на всем. Вплоть до канцелярии. Сломался стул - будешь сидеть на сломанном стуле и каждый раз клянчить чтобы тебе купили новый. Старая техника.
И еще в компании процветает ложь, подставы, пренебрежения, подхалимство. На руководящих должностях сидят бездари и неучи, которые только создают видимость работы. Все кто ушел с компании - у всех как камень с плеч упал так как в той компании в которой работаю я и в которых работают мои бывшие коллеги - намного лучше причем по всем параметрам.
В компании большая текучка, так что при всем вашем желании вернуться Евгений Петров (который кстати никогда не работал, но при этом так красноречиво все расписывает) Вас бы взяли обратно с руками и ногами. )))
И напоследок, Евгений Петров - текст, с которым вы не согласны написан не выше, а ниже вашего опуса ))))
От себя хочу добавить - все что написано о компании отрицательного - это все правда!!!