Отзыв о компании «ООО "ЛАДОМЕД"»
Добавлен: 17:28 21.12.2010
Сфера деятельности:  Торговля: Оптика
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 36
Описание деятельности:  Торговля товарами медицинского назначения


Автор: KatRin (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2010
Количество просмотров: 587
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Мне интересно, кто это,тот человек, который оставил тут свои комментарии и работал с 2006 по 2010г., как и я?)
Просто столько проработать - знать всех и всё!




Отрицательные стороны

Всё было по крайней мере нормально!!..до "революционных " действий в руководстве и прихода её величества, мнимого профессионала из г.Урюпинска Л.Р.,которая и обоср*ла там всё! я с самого начала знала , КАК всё будет и ЧЕМ обернется.Жаль только..


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# доктор К2012-06-08 11:37:51
Не могу согласиться в полной мере с утверждением ЛАДОМЕДа о том, что (цитирую): ''Никто не в силах знать заранее как и что будет дальше''. Профессионализм в любой сфере деятельности в том-то и заключается, чтобы уметь просчитывать риски и находить реальные пути к успеху (в том числе и в торговле, в менеджменте любой направленности). Всегда вызывает удивление, когда сталкиваешься с непрофессионализмом (особенно, если дело касается руководителя, скажем, того же салона или сети салонов или всего предприятия) и молчаливым согласием с таким положением дел высшего руководства (владельца бизнеса)...
# Ладомед2011-12-28 12:34:43
Уважаемая KatRin! Никто не в силах знать заранее как и что будет дальше. Руководство компании всегда стремится к профессионализму, положительному настрою и эффективности бизнес-процессов. Взаимоотношения в коллективе и отношения с руководителями никогда не бывают идеальными для всех. Все сотрудники - личности, и личности разные. Руководство компании всегда старается поддержать всех и помочь в урегулировании личностных вопросов во взаимоотношениях в коллективе.
Реклама