Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2014
Стартовая зарплата $180
Текущая зарплата $230
Дата увольнения: Декабрь 2015

При условии, что Вас взяли -белая з/п.

Добрый день!
Хочу поделиться впечатлениями о работодателе.
Пригласили на собеседование на вакансию специалист-эксперт (специалист по пенсионному обеспечению) в УПФР в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах.
Описание вакансии Прием граждан, представителей организаций по вопросу пенсионного обеспечения.
Условия: временная, полный день, работа на территории работодателя, оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК
Требования: опыт работы: от 1 года, высшее образование
З/п от 12'000 до 15'000р
Начальник отдела кадров (О.И.) – приятная, доброжелательная женщина, посмотрела документы (паспорт, дипломы, трудовую книжку), оценила внешний вид (опрятность), поинтересовалась почему я уволилась с предыдущего места работы.
Пояснила:
• специалист требуется в клиентский отдел (расположенный на 1 этаже здания );
• з/п на испытательный срок (1 мес.) 15000р на руки( уже с вычетом всех налогов);
• средняя годовая з/п 21000-23000р (складывается из квартальных премий, мат.помощи и т.п.);
• первые 2 недели проходит стажировка с обучением, но записи в трудовой нет, з/п – нет (хотя работодатель согласно ТК. РФ должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор, в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени)

Отвела к нач. клиентского отдела (О.В.).
Нач. клиентского отдела (О.В.) посмотрела документы (паспорт, дипломы, трудовую книжку), оценила внешний вид (опрятность), спросила, почему уволилась с предыдущего места работы. Поинтересовалась, могу ли я сегодня остаться. Я сказала, что приду завтра к 8.00.
На следующий день я пришла к 8 утра, О.В. отвела меня в кабинет, где работают 5 женщин (девушек) возраста ≈ от 21 до 30 лет. Пояснила им, что я стажер. Сказала, чтобы я в течении 2 часов побыла здесь, посмотрела что и как, и потом, зашла и сказала остаюсь я или нет. Человек я неконфликтный, доброжелательный, общительный. Но как только дверь закрылась, почувствовала нездоровую, напряженную атмосферу. Сделала вид, что не заметила и постаралась найти общий язык с будущими сослуживицами. Но на контакт со мной идти не захотели. На вопросы отвечали очень сдержанно и неохотно. Я все же подумала, что ни чего страшного, так бывает, я новый человек и все такое… По истечении 2 часов я зашла в кабинет нач. отдела и сказала, что остаюсь для прохождения стажировки. На что получила холодный ответ: «Тогда оставайтесь до конца рабочего дня». Так началась моя «стажировка». Стажировка заключалась в том, что я должна была приходить на «рабочее место», которое мне указала одна из девочек (свободный стол в кабинете) и наблюдать, как работают другие (что делают). На мой вопрос к коллегам о том, как проходит стажировка и обучение, мне пояснили, что никак, приходишь, наблюдаешь, обучать никто не будет. Так как я человек, который имеет 20-летний стаж работы , правда в другой профессии, и даже есть опыт руководящей работы отделом и т.д. для меня встал ряд вопросов, которые требовали уточнения (например, нормативная база с которой необходимо работать, программы в которых работать, ну мн. др.). Одна из девочек дала почитать некоторые документы-Законы. Так прошел 1 день «стажировки». Законы взяла читать на дом. Утром следующего дня, я пришла в кабинет к начальнице и уточнила, в чем заключается стажировка, а также сказала, что взяла и читаю Законы, которые мне дала одна из коллег. Руководитель отдела пояснила, что в течении 2 недель я должна приходить и наблюдать за другими, а также читать Законы. Так как я сказала, что начала читать Законы, тут же О.В. мне начала задавать вопросы по одному из Законов. Я конечно растерялась и ответить не смогла, на что получила: «Я так понимаю, что с Вами пока рано разговаривать по законодательству, Вы не готовы». Да конечно рано, конечно не готова, тем более, что Вы как руководитель даже не поставили передо мной такие задачи, как прочитать такие-то Законы и быть готовой по ним отвечать. В общем, я ушла в «свой» кабинет с осадком в душе. Просидев и пронаблюдав за коллегами в кабинете с 8 и до17ч, ближе к концу рабочего дня зашла к О.В. для того, чтобы отпроситься на утро. На что получила ответ: «Я не могу Вас ограничивать во времени». Ушла домой с Законами. Дома читала вслух мужу рассуждая и пересказывая. На 3 день стажировки пришла после обеда. Ни чего не изменилось (атмосфера напряженная и т.д. и т.п.), день прошел в напряжении. Домой ушла с осадком на душе и опять взяла Законы на дом. Вечер повторился (чтение, пересказывание). На 4 день «стажировки» при шла часам к 11 (меня же не могут ограничивать во времени, тем более никаких договоров (срочный, ученический) со мной не заключали. Зайдя в рабочий кабинет и сказав как всегда: «Привет! Доброе утро!» не от всех услышала ответ. «Ничего не изменилось…,»- подумала я и пошла в кабинет к начальнице. Зайдя в кабинет и пожелав доброго утра, просидела минут 5 в тишине, ожидая пока она освободится (подписывала документы). А дальше … вопросы: «Какой Вы прочитали ? Понятия? Формулы расчета?» и др. Дальше комментарии … не то, не так. Мы прерываем с Вами стажировку. Если что позвоним.
Впечатления о коллективе и руководителе отдела ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ…
А Вы делайте выводы сами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании