Никнейм: аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2014
Дата увольнения: Апрель 2014
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

есть крыша над головой и всегда в курсе новейших технологий

ставят планы,которые не выполнить честным путем, поэтому сотрудникам приходится обманывать покупателей. Например, требуют продавать по 30 сим-ок в день( это в наше то время, когда у всех уже есть связь и симки по 3- 5 штук) А если не выполняешь план, то на зарплате отражается оч сильно. Я то ,заметив, что сотрудники " продают" финансовые продукты без ведома самих покупателей по быстрому ушла, а подруга осталась работать. С тех пор как устроилась не вижу ее, все время на работе. В выходные,которые бывают оч редко она еле успевает отдохнуть. Весь день на ногах. Однажды часов в 9 вечера зашел пьяный не адекватный клиент, стал угрожать,что все разнесет. В салоне находилось 2 сотрудника- молодые девушки. Одна из них нажала тревожную кнопку, но так никто не приехал. Потом она от страха упала в обморок и наедине с психопатом осталась одна девушка. Просто чудом мужик свалил. Не смотря на то,что товар постоянно под замком ,наличие его по ревизии не сходится. Так что получают "пчелки " Связного зарплату не большую,не смотря на маленькое количество выходных. В учебный отпуск приходится им идти за свой счет, о чем на обучении сразу же и предупреждают. Не смотря на то,что ежедневно толпы народа идут оплачивать кредиты в Связной(забывая о том,что это не банк), на зарплату количество обслуженных клиентов,оплативших кредит это никак не влияет. Что касается уважения: руководитель одной из точек матом посылающая и покупателей и подчиненных стала одной из первых ,кого премировали поездкой в Китай и материально. Так что руководство не заботит моральный облик их сотрудников, мало того, они даже поощряют хамов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании