Отзыв о компании ООО Фуяо Стекло Рус
Подписаться
Добавлен: 20:53 21.01.2015
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Стройматериалы, стекло
Сайт:  fuyaogroup.com
Эл. почта: russia@fuyaogroup.com
Страна: Россия
Регионы работы: Калуга
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 9
Описание деятельности:  Производство автомобильного стекла


Никнейм: Антон Воля (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: Январь 2015
Количество просмотров: 311

Положительные стороны

"Белая" копеечная зарплата, обеспечат работой, даже если хочешь отдохнуть, развеселят, если заскучаешь- дадут швабру или поломоечную машинку и заставят наяривать......



Отрицательные стороны

Отношение с о стороны китайского начальства, как к ското- быдлу! У нас мистер Чен проходит как барин хренов- руки за спину и смотрит на русских батраков, как на стадо....а если еще, не дай бог, придет Хэ Цзюнь ( могу ошибиться) с соседнего цеха упаковки- вообще труба....смотрит на нас скозь очки и в нос плец засовывает под корень, а потом ковыряет и вытаскивает оттуда букашек разных и рассматривает.....Создается впечатление, что о культуре китайцы вообще представления не имеют, даже я со своим образованием колледжа веду себя на людях культурнее. В раздевалке нашей тесно- яблоку негде упасть, но хотя бы близко, ребята с упаковки вообще ходят к черту на кулички чая попить! На тепле завод экономит- в цехах холодно, одежду на складе выдают летнюю, хотя сейчас зима...зарплата никакая....ребята, если вы хотите попасть в ад приходите на Фуяо и вы его увидите!!!!Как же я безумно рад , что ушел с этого завода и работаю в другом мес те!!!!! PS Спасибо друзьям, что перевели мою отсебятину на русский язык и расставили запятые!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться