Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Январь 2014
Дата увольнения: Май 2014
Полезность отзыва: 8 - 2 = +6
Всего комментариев: 10

Остались в прошлом...

Основной притчей во языцех по прежнему остаётся ничем не мотивированная ротация кадров в компании. За всё время моей работы (не полные пол года) в компании сменилось больше половины персонала. Связано это с довольно странной политикой, которую ведёт новый директор и собственник компании г-н (расшифровать можно по разному) Гланев Сергей Руфикович.
За время его пребывания у руля компании была собрана новая команда топ - менеджеров. Отбор проходил, по всей видимости по признаку личной "сталинской" преданности. У этой же команды появился чёткий курс, вернее курса то как раз и нет, скорее речь и идёт о хоть какой то чётко прослеживающейся линии в руководстве на "оптимизацию" расходов.
Если обратили внимание на ковычки, то вот пожалуйста их расшифровка. На данный момент никто из продавцов кассиров, не получает зарплату обговорённую в самого начала(2 т.р. в СУТКИ) Вместо этого на продавцов, даже имеющих положительную репутацию в компании постоянно вешают недостачу за их напарников) Речь идёт о тех самых бабушках, которые сидят там сутками, без гигиенических удобств, обогревателя, и т.д. Всё это заслуга блистательного топ менеджера Герасимовой Оксаны Борисовны.
Герасимова, наряду с Крестьяновой и некоторыми другими составляет ту самую Гланевскую шлюхоту, которая ведёт компанию к кажущейся уже неминуемой пропасти. Постоянные обманы поставщиков и аутсорсеров уже сослужили фирме хорошую репутацию на рынке.
Многое можно перечислить, как то: бегающие на производстве крысы, обман сотрудников, многомесячные долги перед поставщиками сырья и услуг, но более всего интересен вышеозвученный вопрос, интересен настолько, что после ухода из компании, люди более озадачены вопросам, чего же именно добивается г-ин(пусть здесь будет буковка и) Гланев, ведь компания со средней продолжительностью жизни топ менеджера в 2,5 месяца вряд ли может казаться "современной и динамично развивающейся". Ко всему можно добавить, что брак продукции перешёл из разряда нерешённой проблемы в разряд работы с возражениями, с которыми предстоит справляться продавцам и продажникам (Гондопас им в помощь, я думаю у него есть советы, на случай, если в пирожке с мясом нашлось средство контрацепции). Вот как то так

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании