Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Очень вежливая и милая женщина, проводившая первое собеседования. Собственно, она меня и пригласила на него.

Оказывается, чтобы попасть на позицию офис-менеджера, нужно проходить несколько этапов. Первый - с Вами беседует hr-менеджер. Ну тут стандартно: расскажите о себе, об образовании и о последнем месте работы. Если все ок, то приглашает на оценку следующее звено, с кем придется непосредственно работать - помощник руководителя. Либо женщина не успела ещё перевести дух после улицы, либо ей было все равно (это уж я точно сказать не могу), но вопросами особо не мучила, спросила про телефонную этику и боязнь ответа на звонки) Любезно поспрашивала и дала добро на встречу с последним лицом - Директором по персоналу. Прождала я где-то около минут 20, но у нее были какие-то дела - встречу перенесли.
Приехав, на итоговое собеседование, честно говоря, была в шоке. Сколько я не ходила на встречи-такого высокомерного и хамского отношения я ещё не встречала. Одно дело, когда могут просто подумать про тебя что-то, тактично промолчав, другое - когда тебе в лицо говорят и улыбаются при этом, что выбор образования твоего - очень странный и не понятный для неё..И что чего я хочу от жизни - тоже ей непонятно... В общем, если у меня есть мнение, не совпадающее с её логикой - это провал для меня..
Потом начались вообще непонятные для меня вопросы, из серии " а если пол вас попросят помыть?" Что за бред?! И это ещё директор по персоналу... В общем, итог мне был понятен - и если бы даже пригласили туда работать - я бы не пошла, потому что терпеть потом такого "специалиста", который не знает что такое элементарная этика общения, мне бы не хотелось.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании