Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Сказки рассказывают:-)

Я дополню предыдущий комментарий. ИОН СТАЙЛ отзывы : во время обучения группа набирается человек 15. Вакансии нет определенного количества мест, чем больше тем лучше. Рассказывают - что во время продаж чем больше продаш тем богаче станешь - и это действительно так. Но есть одно НО, принцип их работы - продать коробку за 180.000 рублей. Клиент не ждет что вы ему продавать будете, а лишь какойе-то консультирование (нам так открыто и сказали - а вам какая разница как call-центр заманивает клиентов?) И так, вот вы прошли обучение, вы компании "понравились", вас практикуют, и вы начинаете самостоятельно продавать. У компании например план - продать 35 агрегатов за 180.000 руб в год. Они каждую неделю набирают менеджеров. На счет оклада - 12 тыщ рублей с УСЛОВИЕМ что ты прожаш 3 агрегата. Продаш в месяц 1 агрегат - 4000 получишь.
поэтому компания ни чего не теряя, набирает большое количество менеджеров, и те в свою очередь пытаются продать агрегаты, чтобы заработато 40.000 руб обещанные. Но не тут то было - из 10 менеджеров трое нашли покупателей, продали по одной коробке, получили свои 4000 руб. Другие работая месяц а то и два ни чего не продав уходят без денег (нет продаж - не будет денег понятно дело), а там уже на замену на обучении еще 15 чел сидят. И так каждую неделю, каждый месяц, (кроме людей кто работает в компании пару менеджеров) остальные временные, вы тратите свое время, а компания вам копейки не заплатит. (из неофициальных источников, за 4 месяца продано лишь 2 агрегата, это волгоград а не москва)) так что нечего вам терять время - вы можете помочь компании в продаже, но она вам не поможет ни чем, будте реалистами - вы богатыми не станете)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании