Никнейм: врач (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2014
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: Декабрь 2015
Полезность отзыва: 5 - 0 = +5
Всего комментариев: 5

Смешной вопрос!)

Проработала врачом в филиале 2 на Карбышева по совместительству около 3-х месяцев.

Зарплата – маленькая, ниже городской сети. Отпуск – проблема, соблюдения Трудового кодекса с общепринятыми выходными (включая новогодние каникулы) нет. Рассказы про то, что доходы зависят от самого врача, сказки для детей дошкольного возраста. Врач должен сам обеспечивать себе поток пациентов. Обеспечение наполнения приема своей обязанностью не считает ни руководство, ни колл-центр. Попытка записаться через многоканальный телефон к самой себе привела к тому, что мне сообщили, что в часы моего приема меня нет, и предложили другого врача, более опытного в выкачивании денег у населения. А со своих (!!!) привлеченных пациентов путем искусственного повышения среднего чека рабы-врачи обязаны приносить прибыль владельцам и руководству. Вопросы деонтологии, квалификации, обоснованности обследования и лечения даже не стоят для тамошних приближенных к кормушке. Только деньги, еще денег, больше денег. В том числе, на судебные издержки, ибо исков – масса. Лаборатория – никакая, ощущение, что пишут результаты из головы. Очевидной корреляции между показателями не прослеживается. Программы для грудничков и, особенно, для ведения беременных – наиболее циничны для выкачивания денег. Никаких возможностей и кадров для ведения беременных просто нет. Руководство, мягко говоря, неадекватное и провинциальное. Никакой мелкий рыжий таракашка главный врач Димон (паренек из Иваново): «Нам не нужны пациенты, если они не готовы за посещение отдать в кассу 50 тысяч рублей». Даже если у пациента самая расширенная страховка или прямой договор с СД – «врач просто обязан приподнять его на деньги». Иначе – врач плох. Смотрящая от руководства за денежными потоками Лилица (с казахским дипломом, якобы доктор наук, но пришедшая в СД работать сначала участковым терапевтом) – просто истерическая психопатка. Коллеги, конечно, по фото диагнозы ставить невозможно, но заподозрить?))) Фото персонажа на странице www. fdoctor.ru менеджмент - Сеть Поликлиник для детей и взрослых «Семейный доктор» Визги: «молчать, я говорю, а то собьюсь», «почему мало денег», «мне некогда разговаривать, пишите вопросы» знакомы многим. Ложь Галюсика Лилицы патологична и, очевидно, доставляет ей удовольствие. Может, не только моральное. Разумеется, дочка истерички пристроена (не имея никакого отношения к медицине) к денежной кормушке компашки.

Текучка на филиале, да и во всей компашке, огромная. В течение года остается не более 5% состава врачей. Доктора с московскими дипломами – редкость. Врачей с гуманным отношением к пациенту – не встречала. Тотальный контроль, безумный перекрестный допрос-анкетирование ежемесячно и стукачество (причем не гнушаются не только электронными средствами контроля и видеокамерами повсюду, но и контролем сотрудников через соцсети и поисковики работы в интернете, а также простым написанием доносов типа «сам не видел, но мне говорили - пахнет»). Опоздание на 5 минут – объяснительная в письменном виде . Коробкова, которая директор по персоналу и одновременно сестра Графовой (фото их на той же ссылке выше) , узнаваемый персонаж «тети Моти» - базарной бабы времен СССР. По сравнению с фото сейчас не мыта, нечёсана и килограммов на 25 весомее. Служба персонала и кадров даже не заслуживают моего времени и сил для описания.

Взяла паузу после увольнения, нашла себе приятную работу с хорошей загрузкой (кстати, на удивление в сетевой коммерческой структуре) и написала сей отзыв уже в душевном равновесии, которое пошатнулось в период пребывания (пусть и по совместительству) в этой «графодельне».

УДАЧИ В ПОИСКЕ ХОРОШЕЙ РАБОТЫ, КОЛЛЕГИ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании