Никнейм: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Дата увольнения: Июнь 2010
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

По началу коллектив казался дружным.
Стабильно платят зарплату (раз в месяц).
Иногда возможны поездки заграницу (очень редко и только в исключительных случаях).
Интересные задачи.
По морде не бьют обычно, если что не так.

Корпоративные вечеринки, обычно, удаются на славу.

Эпизодически организуются интересные тренинги или семинары, которые могут способствовать карьерному росту, но уже в другой компании.

Несоблюдение КЗОТА - отпуск 2 недели, зарплата - раз в месяц неофициальная, ненормированный рабочий день, неоплачиваемые сверхурочные, штрафы. Практически полное отсутствие премирования. Зарплата если и повышается со временем, то или с большим скрипом, или под угрозой увольнения.

Отвратительная мотивация персонала к работе, а точнее её практически полное отсутствие (за исключением отдела продаж, может быть). Главное - прикрыть свой зад вовремя, а не решить задачу. Доносительство, закулисная борьба - всё это имеет место и поощряется топ-менеджментом. Как следствие - моральная обстановка отвратительная. Коллектив превратился со временем в клубок ядовитых змей. Какой-то моральный этикет практически полностью отсутствует. С улыбкой на лице могут столько гадостей наговорить - хоть стой, хоть падай.

Плохая координированность в работе отделов. То есть, правая рука не ведает что творит левая. Кто во что горазд. Стратегическое планирование или отсутствует полностью или ограничено очень узкими областями деятельности. Фазы некоторых долгоиграющих проектов могут плохо стыковаться между собой. Или вообще не стыковаться. По причине отсутствия планирования - постоянные авралы, сверхурочные и т.п. По этой же причине условия труда со временем тоже становятся неприемлемыми - новый офис забит сотрудниками выше всяких санитарных норм.

Бюджет присутствует в зачаточном состоянии. Сотрудники достаточно много тратят времени на его заполнение, после чего о бюджетах никто не вспоминает.

Несмотря на то, что бизнес стал низкорентабельным, расчёт экономической целесообразности той или иной инвестиции зачастую отсутствует. Многое делается на глазок, что приводит порой к серьёзным промахам и неэффективной трате средств. Попытка последующей экономии на всех и каждом ни к чему хорошему тоже не приводит.

Плохое делегирование полномочий высшим руководством или вообще отсутствие делегирования. В итоге директора (их двое) лезут носом в каждую щёлку и нигде толком не успевают.

Перспективы роста обусловлены только интересными задачами и возможностью общения с представителями других крупных компаний в надежде на то, что они заинтересуются тобой и переманят к себе.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании