Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2000
Дата увольнения: 2006

Хорошая зарплата, материальная помощь 1раз в год, крупная сумма имениннику на юбилей, премии, инструктажи и сдача экзаменов по технике безопасности , спецодежда, химчистка, душ, медкомиссии, медпункт, "расчётки", обеденный перерыв (если пытаешься в это время работать, то начальство спросит "А почему? В обед.перерыв Вы должны отдохнуть!"). О микроволновках, фенах, холодильниках - это естественно есть (так, к сведению). Руководство, при обращении, всегда старается пойти на встречу и решить Ваш вопрос. Работники, пострадавшие на производстве, поддержаны всему способами и работают после восстановления.

В отдельных коллективчиках - смены, участки, подразделения - склоки, сплетни, борьба "за одеяло" (кто первый доложил о событии). Некому заниматься психологическим микроклиматом в коллективе. Отсутствие качественной вентиляционной системы. Есть, так сказать, ЕСТЕСТВЕННАЯ вентиляция - открыли форточки в небо и ворота на улицу, а когда дождь, снег, холод всё закрывается и люди дышат выхлопными газами от работающей техники. Двойные стандарты: издали приказ о запрете курения на территории и при этом технический директор курит где хочет, а все, рабочие курят и прячутся. Издали приказ о запрете распития алкогольных напитков на территории (читай "стол" на дни рождения и праздники):рабочим нельзя - увольняют, а "белый дом" закрывается и "гудит". Корпоративы на крупные праздники посещают не все, а избранные. Карьерного роста никакого. Можешь "вырасти" только, если перейдешь работать на ООО "Кнауф Гипс Донбасс" (читай переедешь)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании