Никнейм: Эльдар Зигмунданович (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Близко к метро

Впечатление осталось плохое. Компания по первым признакам кажется солидной, но с сотрудниками поступают "не очень солидно".

Согласен что народ увольняют пачками. Набирают людей давая надежду на будущую перспективу, потом за ошибки беспощадно увольняют задним числом в один день...не давая реабилитировать самим ситуацию, исправиться в работе.Люди уходят со слезами на глазах!!! Это касается как новеньких. которые пришли на испытательный срок так и тех, кто работает более года. Поток людей...

Руководство так же меняется...
Особенно выделяющаяся личность Вацловна - помощник ген. дир.. по имени эту "старую пердунью" даже рука не поднимается назвать.

Деспотичная, женщина климактического периода, у неё нарушения в психике возрастные, частая смена настроения, чаще бывает очень серьёзной и злой. Коллектив ее не любит. Считает себя чуть ли не руководителем. Команды раздаёт то это ей не нравится как стоит...то то не так висит...Менеджеров АХО загоняла своими дурацкими поручениями. Хотя всю жизнь на побегушках, кофе бегает делает и на подпись документы отдает гену. В компьютере толком работать не умеет, не занет элементарных вещей. Такие должны сидеть дома на пенсии и кофе варить а не портить атмосферу в компании.

Люди в таком возрасте стараются быть нужными она суёт нос во все дыры, мешая тем самым ритму компании.

Из-за таких дебилок люди не могут устояться. Людей увольняют пачками а таких мразей держат, вот какая несправедливасть.

"Эйчар" толи реально занятая толи делает вид. Часто без настроения ходит. Чувствует себя пупом фирмы. Надела "корону на голову". А ведь именно эйчар должна внедрять сотрудника в коллектив, направлять, содействовать. Работает давно, спокойная то что её не уволят.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании