Отзыв о компании Медиамаркт
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:00 10.01.2015
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Йошкар-Ола, Казань, Краснодар, Липецк, Набережные Челны, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Сургут, Татарстан, Уфа, Челябинск
Телефоны: 36333600
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 109
Описание деятельности: Сеть гипермаркетов по продаже бытовой, аудио-видео техники, средств связи, компьютеров
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2014
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Февраль 2014
Стартовая зарплата $300
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 70
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
зарплата вовремя
Отрицательные стороны
Низкий уровень оплаты труда. Глупое начальство и наглое к тому же. Лина Вахитова вообще в не конкуренции (хуже начальника не видела). Увольняют просто ни за что. Могут уволить даже за ИНТОНАЦИЮ в голосе. Отвратительное программное обеспечение которое постоянно висит. Отвратительная служба доставки. Приходится выслушивать от покупателей ПОСТОЯННЫЕ ПРЕТЕНЗИИ. Абсолютно ВЕСЬ товар это витрина.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Влад2015-03-17 01:03:08
Ну интонация разная бывает, согласитесь). ПО подвисало, это да. А про доставку: мы решили проблему так. Сделали ИП и договор с филиалом ММ нашим. Доставка в этот же день даже была) Да и Мощный сервис(настройка установка) тоже наша была. И нам хорошо, и компании. Каждый клиент знал, когда приедет доставка(точное время) и когда будет мастер(да хоть вечером:).
Как это - уволить ни за что? Есть закон, там однозначно сказано, за что можно уволить работника. Так что обращайтесь в профсоюз, в инспекцию, в суд.
Подписаться