Пройдусь по комментарию по своему мнению, которое так же могу высказать как и этот человек. Если идешь в поликлинику, то предупреждаешь заранее. От больничного отговорить не могут, ибо вы просто предъявляете его и все. Если есть проблемы с АТС, то в помощь сис админ. Программы "левые" - это программы без которых вы вообще не сможете звонить и работать, причем об этом предупреждены вы до того, как огласились работать, зачем тогда возражать? Это правда, если у вас слабый компьютер, то скорость работы будит медленной, но если вас взяли на работу, то не такой он у вас и плохой.по поводу документов сказать не могу, не моя специфика.

По-своему, может, и прав. А объективно - нет.

Человек проработал в компании и у него сложилось такое впечатление. По своему он конечно прав.

Отзыв не соответствует действительности.

Отношение к сотрудникам нормальное. График известен заранее,
планируйте посещения поликлиники на выходные, или ищите подмену.
Это работа все-таки, а не кружок по интересам, свободное посещение не предусмотрено.

От больничного не отговаривает никто, берите. Только по ТК больничный оплачивается не в 100% размере, об этом предупреждают и идут навстречу - перенести смены на другие дни, чтобы время болезни на зарплате не отразилось.

До 80% проблем не связаны с работой ресурсов компании. А отсутствие антивируса, критические ошибки в системе, устаревший компьютер, нестабильный интернет, или вообще 3G модем, и комп. неграмотность -
это проблемы пользователя, их устранение не входит в обязанности ИТ службы.

Работа стабильная, компания имеет крупных партнеров, все проекты - бессрочные, договоры с сотрудниками заключаются также бессрочно.

Карьерный рост зависит от профессиональных качеств, показателей работы сотрудника, и наличия вакансий в компании.
По поводу подруг, жен, мужей руководителя - бред, с директором никто лично не знаком из-за специфики работы, а все назначения производятся директором.
Если бы зависел карьерный рост от знакомств с руководством - не открывали бы вакансии на ту же должность супервайзера на рекрутинговых порталах.
За то, что сотрудник просто проработал какое-то время со средними показателями - карьерного роста нет, "высидеть" повышение не получится, и это справедливо.

По поводу налогов - перечисления работодателя можете увидеть на своем лицевом счете, после сдачи ежегодной налоговой декларации и разноса перечисленных средств по лицевым счетам налогоплательщиков. В налоговой на это уходит до трех месяцев. Выписку с лицевого счета можно получить в налоговой лично, или через Личный кабинет налогоплательщика.
К слову, 13% - подоходный налог, обязан платить сам работник, работодатель
является посредником и просто перечисляет эти деньги в налоговую службу.
А компания платит налогов за работника гораздо больше - 33%.
Погуглили бы что ли, перед тем, как писать неправду.

Очень хорошо, что о компании пишут столько отзывов!
Жаль только не все объективны.Компания всегда действует в рамках законодательства. И в вопросах больничных листов и в вопросах графика работы.
Если с компьютером есть проблемы, то от них не уйти, их нужно решать.
Крайне странно, конечно, выглядит замечание о том, что новую должность можно получить только "подруге или жене", учитывая, что практически все сотрудники живут в разных городах. В любой нормальной компании новые должности просто так не даются, ни по знакомству, ни за сомнительные заслуги. Только усердная работа и инициативность приводят к результату.
К слову говоря, компания - работодатель должна платить 33% с каждого сотрудника и компания Телетел работает уже не первый год.
В связи с этим, приходится отметить, что отзыв не полезен.