Отзыв о компании ООО Телетел
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 11:56 31.12.2014
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: takemycall.ru
Эл. почта: info@takemycall.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Волгоград, Зеленоград, Краснодар, Орел, Саратов, Тамбов, Екатеринбург, Уфа, Ростов-на-Дону, Кострома, Тольятти, Брянск, Вологда, Ульяновск, Нижний Новгород, Оренбургнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 68
Описание деятельности: Аутсорсинговый колл-центр, работающий удаленно по всей России
Никнейм: Сотрудник
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Август 2014
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $300
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Август 2014
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $300
Количество просмотров: 153
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
ЗП платят вовремя, работа удаленно на дому, высылают трудовой договор на руки.
Отрицательные стороны
Премий нет , даже новогодней, получите только оклад. У кого есть детки, кульков не ждите новогодних. На больничный лучше не ходить, там рассчитают по хитрой схеме и ничего не заплатят или заплатят копейки. Каждый месяц и в течении месяца меняют график работы, переставляют перерывы , перекидывают с одной работы на другую, с другой на третью с третьей на первую - и это все за день. Ставят очень неудобные перерывы, например перерыв на обед 30 минут могут поставить в 17-18 вечера . Отношение к сотрудникам мягко говоря так себе, у тебя спросят твои пожелания и сделают все наоборот. Ничего возразить нельзя, тебя сразу заклюют правду не любят, рот закрывают очень быстро. Вызывают на работу в выходные дни, причем сообщают тебе об этом ночью, когда ты уже спишь. Переработки считают по своей спорной схеме. Как - то так. Вроде и платят оклад, но настроение портят регулярно.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Премии за просто так работодатель платить и не должен.
В настоящее время внедряется система бонусов за выполнение необходимых показателей работы, у всех сотрудников есть возможность внести разумные пожелания и предложения.
Новогодние кульки деткам - как? Все сотрудники по разным городам работают. Почтой России присылать?
График работы устанавливается по производственной необходимости,
корректируется по той же самой необходимости, всех об этом предупреждают заранее.
График перерывов - аналогично.
Пожелания сотрудников учитываются, если есть возможность. К сожалению,
возможность бывает далеко не всегда.
И надо проявлять хоть какое-то понимание, сотрудников много, все пожелания учесть невозможно. К тому же, сотрудники всегда могут поменяться рабочими сменами.
С оплатой сверхурочных ситуация следующая. Есть норма часов в производственном календаре - за месяц, за квартал, за год. И часы сверх этой нормы оплачиваются в строгом соответствии в Трудовым кодексом -
первые 2 часа переработки 150%, последующие - 200%.
Ничего спорного, если автор не желает поспорить с ТК, конечно.
В настоящее время внедряется система бонусов за выполнение необходимых показателей работы, у всех сотрудников есть возможность внести разумные пожелания и предложения.
Новогодние кульки деткам - как? Все сотрудники по разным городам работают. Почтой России присылать?
График работы устанавливается по производственной необходимости,
корректируется по той же самой необходимости, всех об этом предупреждают заранее.
График перерывов - аналогично.
Пожелания сотрудников учитываются, если есть возможность. К сожалению,
возможность бывает далеко не всегда.
И надо проявлять хоть какое-то понимание, сотрудников много, все пожелания учесть невозможно. К тому же, сотрудники всегда могут поменяться рабочими сменами.
С оплатой сверхурочных ситуация следующая. Есть норма часов в производственном календаре - за месяц, за квартал, за год. И часы сверх этой нормы оплачиваются в строгом соответствии в Трудовым кодексом -
первые 2 часа переработки 150%, последующие - 200%.
Ничего спорного, если автор не желает поспорить с ТК, конечно.
Подписаться
Уже 5 человек ушло из компании,некоторые дорабатывают последний месяц,все уйдут массово,но в разное время,думаю в марте тут уже из тех,кого нанимали за 17400 мало они кого увидят в своих рядах..Пусть гнут пальцы дальше и ищут новых дураков за такое отношение и такую ЗП.