Наблюдатель, если ты не сразу понимаешь смысл того, что пишут умные и знающие люди, то прислушивался бы хотя бы к словам, а не позорился тем, что тут пишешь. Читая твои комментарии становится ясно, что твоего ума хватает наверное только на то, чтобы искать говно в контейнерах, как это делал Маевский Н. И.. (а может это ты и есть? ;)) ) Задай себе вопрос, (главное честно на него ответь) на своём ли месте ты сидишь?) Володя, всё правильно и чётко написал. Всё именно так и есть!

есть и связь и смысл

Володина демагогия в "действии"... Много красивых и умных слов, что читаешь и не сразу понимаешь о чем этот автор)) а дело в том, что смысла и связи между словами особого нет. До писателя еще далеко. Больше тренировок Владимир)) и всё получится:)

Владимир, молодец, все правильно и верно написал!!!

Стас,а что им делать остается?! Обязанности выполнять нужно,они может и рады их сделать,но нет умения,навыков и опыта(и учиться не хотят),вот и приходиться сваливать на других.Одно слово"феодализация". Все думают,что человек это функция ,а компания это "конвейерный механизм",из "блоков". Захотел блок поменял,вроде работает. Захотел человека,вроде тоже работает. Только ключевое слово здесь "ВРОДЕ". Такая организация труда в компании слишком проста и не эффективна. Иррациональное мышление руководителей просто пугает,это не тот уровень для компании. Ну не могут люди одинаково выполнять функцию одинаково хорошо или плохо,и кажущееся их замена к лучше,является большим провалом в управлении.ОНИ НЕ БЛОКИ В МЕХАНИЗМЕ,который работает или нет.
Задача руководителя,наладить хорошо процесс и его направление,только потом идет ответственное лицо(работник) и в сумме получаем хороший процесс. Чем лучше работник,тем лучше процесс и результат на выводе.Если работник хороший,руководитель проводит только сглаживание факторов в виде улучшения процесса,форс мажоров,обучении работника,мотивация,стимуляция и т.д. С плохим,если беспотенциальный,просто увольнение. ИТОГ: система(процесс)+человек(хороший работник)= ПОРЯДОК(дисциплина),а главное ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ(выгода).
А,так называемое "МЕНЯЛОВО" работников,итог один "СРЕДНЯЯ КОМПАНИЯ", .которую никто не уважает.
Все,что я написал,слишком сложно для них,но я постарался понятным языком объяснить,на самом деле,все сложнее в управлении. ПОРЯДОК--дело тонкое.Это Вам не штраф с зарплаты работника или плевок работника в спину руководителя,это и есть УВАЖЕНИЕ(авторитет). Не знал я,что оплеванный человек нижней кастой(работников),есть авторитет.)))))))))ПОЗОРИЩЕ.

Согласен с Владимиром на 100%. Сам когда работал выполнял работу, которая к моим обязанностям ни как не относилась. А стоит сказать, что эти функции не моя обязанность, сразу вопрос встает об увольнении, обычно это выглядит так "если что не нравится, увольняйся", порой увольняют сами. И при всем этом, когда выполняешь не свои обязанности, доплат или хоть малейшего поощрения за это не получаешь.