Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Что можно сказать о Союз Маринс групп хорошего. Наверное что-то можно, но чего-то не очень хочется.

Работает огромная туча людей, как в любой компании есть и хорошие, есть и плохие. Но чем же Союз маринс групп отличается от других компаний.

1. С начала 90х руководители (владельцы) компании изучали бизнес-технологии Хаббарда (для тех кто не в курсе - от его учения и пошло "секта", "сектантство" - "Земляне", как раньше называлась контора, гремели на всю Нижегородскую область. Ими интересовался УБОП и т.д., отсюда и произошло переименование.
Но многие технологии в союз маринс групп до сих пор используются - по всюду развешаны портреты владельца компании (в КАЖДОМ кабинете), при появлении руководителей необходимо КАЖДЫЙ раз вставать, хоть 10, хоть 20 раз в день, постоянно проходят общие собрания на которых принято хлопать всей толпой. Сейчас ещё возобновились "субботники" - сотрудники компании ездят на стройку. В последний раз ездили красить заборы на загородной базе, на которой отдыхают руководители. Структурная схема подразделений компании сделана в чётком соответствии с цветовой гаммой распределения подразделений компании по Хаббарду, есть Лига чемпионов и Боевая гвардия, всё это оттуда же.
Наберите "союз маринс групп отзывы" и "союз маринс групп секта" много чего интересного найдёте, только глубже копайте, они даже свои сайты по запросам этим в поисковиках продвигают.

2. Увольнение происходит в 99% случаев в 1 день независимо от того сколько человек до этого проработал и что он за это время сделал для компании - ЭТО КПРИНЦИП КОМПАНИИ. А всё делается с той целью, чтобы человек не успел ничего подумать и сказать нет или просить об увольнении по закону. И в большинстве случаев для сотрудника это просто шоком является и он естественно ничего не успевает сообразить и соориентироваться в ситуации. Но самый бред, что в основном увольнения происходят не по воле непосредственного руководителя, который до последнего ничего не знает, как и директор по персоналу и вообще все кто об этом решении вынуждены сообщать зачастую НЕ В КУРСЕ за что увольнение.
В Маринс групп при увольнении выплачивается ТОЛЬКО белая часть зарплаты, никаких премий и т.д.

Неоднократно был свидетелем того, что в один день увольняли людей, которые проработали в компании 4,5,6 лет, и принесли компании просто огромную пользу. А увольняли в подавляющем большинстве просто за какую-то незначительную ошибку или "не так посмотрел" на руководство.

3. В трудовом договоре союз маринс групп прописывается зарплата совсем другая, а не та о которой договариваетесь и при увольнении выплачивается именно она.

4. Также нагревают на том, что на сайтах по поиску работы пишут и на собеседованиях говорят зарплату ДО ВЫЧЕТА налогов, но об этом ты узнаешь только когда получаешь первую зарплату.

5. В компании жесточайшая текучка кадров. Поэтому только по Москве союз маринс групп постоянно держит открытыми огромное количество вакансий. Огромная текучка в отделе персонала, секретариате и на многих линейных позициях

6. Но не рассчитывайте, что после такого увольнения вас оставят в покое. Мало того, что после работы в этой компании зачастую многие работодатели "косо" смотрят на тебя (а я то думал всё шутки это), так ещё и преследовать служба безопасности может (в Союз Маринс групп это ДЗС).

Не дай бог ты что-то не успел передать по делам своим за те пару часов, которые отводят на то чтобы собрать свои вещи и покинуть офис компании. А с руководителями увольняемыми сажают охранника и сотрудника административного департамента, чтобы он не дай бог ничего не "прихватил" с собой!!! И повторюсь не важно что сделал для компании этот человек и какие деньги принёс в компанию.

Так вот если ты чего-то не успел передать тебя будет преследовать ДЗС, звонить твоим знакомым и родственникам, писать отзывы на сайтах различных о тебе только с одной целью, чтобы ты появился ты в своё свободное время и совершенно бесплатно доделал какую-нибудь работу или допередавал дела!!!
Никто же не думает о том, что это надо было сделать при увольнении....

Проработал в компании 1.5 года, поэтому знаю о чём говорю.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании