Никнейм: Бывалый (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010

Изначально были попытки новым генеральным директором приблизить Компанию к европейским меркам.
Иногда неплохие тренинги( ну по опыту-все познается в сравнение)
Регулярное,но немотивируемое вознаграждение.

Читаю отзывы и улыбаюсь!Напоминает борьбу зла с добром.
Лично мое отношение к этому: в Компании на данный момент враждуют противоположные стороны, а именно: вновь пришедшие сотрудники (разных уровней управления ..включая до TOP УРОВНЯ!!),которые заглядывают в рот и подлизываются к мироуправляющей верхушке и обычные трудяги,которым закрывают рот и не дают развиватся.... На самом деле,после 3-х летней работы было все: да, и увольняли безпричинно( не понравился управленцам), и втюхивание на свои вакансии "своих людей", и калькуляторы в лоб летали.....Ну ,как говорят,да и видно-такое творится не только у нас!...а писать тут можно что угодно... Знающие люди могут сделать выводу с сайтов вакансий: минимум открытых вакансий от UFO- от 15 до 25.... обратить внимание,что немалая доля-руководители отделов,управленцы.... и этим все сказанно... А кто работал в этой Компании год,два назад думаю меня поймет, и с удовольствием вспомнит какой это был дружный,результативный коллектив, которые действительно были озадачены ОДНОЙ ,ОБЩЕЙ ЦЕЛЬЮ!!!....

P.S. Для умников которые пишут как положительные ,так и отрицательные стороны-назовите сотрудника,который карьерно вырос в компании и работает не один,два года.... :-)))).....

Ну,не будем о плохом!Всем удачи и процветания. И ,конечно же-с наступающим Новым годом!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании