Уважаемый Валентин, план 70 звонков в день действительно есть, сделано это с целью выполнения ежемесячных планов для каждого сотрудника. Подобные планы распространенное явление во всех компаниях, которые специализируются на общении с клиентом по телефону. Это скорее плюс для сотрудника, который позволяет в процессе работы контролировать свои промежуточные результаты и работать над навыками общения с клиентами.
Оклад составляет 25 тысяч рублей, не совсем понятно откуда у Вас информация о 7000 рублей. Однако она недостоверна. Проверяйте, пожалуйста, информацию прежде чем ее публиковать. Спасибо.
С уважением, Ирина, менеджер по работе с персоналом ООО "Нова-Трак".

Оклад - 7 000 р... 70 холодных звонков в день обязательно... Текучка кадров... Само предприятие скорее всего будет процветать, но все это на костях доверчивых работников.

Уважаемый Карапетянц Кирилл Вячеславович, несмотря на то, что Вы представляетесь Романом, нам хотелось бы обратиться к Вам лично и последовательно прокомментировать Ваш отзыв.
В отделе комиссии, где Вы проходили испытательный срок, перед сотрудниками действительно стоит задача по совершению 70 холодных звонков в день, так как практика и опыт показывают, что это позволит обеспечить сотруднику выполнение плана по привлечению клиентов, который оговаривается на входном собеседовании.
Постановка плана по совершению звонков – это широко распространенная практика в компаниях самого различного профиля. В том случае, если сотрудник этот план выполняет, то никто не контролирует походы сотрудника в курилку или уборную комнату, в случае невыполнения действительно даются рекомендации более эффективно расходовать рабочее время (например, курить реже, чем каждые полчаса). Делается это на вечернем собрании, которое подводятся итоги дня.
Относительно перспектив развития: в компании действует прозрачная система карьерного роста, которая позволяет вырасти до руководителя отдела по привлечению клиентов любому сотруднику, который выполняет ежемесячные планы и имеет желание быть руководителем. Мы не делаем различия, опираясь на знакомство или личные симпатии.
Дорогие кандидаты, вы можете сами прийти к нам и убедиться, что мы не делаем различий и любой трудолюбивый, готовый работать на результат сотрудник может расти в нашей компании и вместе с ней. Мы практикуем взращивание руководителей внутри нашей компании, а не прием их извне, что является одним из показателей «здоровья» компании.
Оформление Вас планировалось по окончании испытательного срока (1 календарный месяц), который Вы не смогли пройти.
Соцпакет компании включает в себя: оплату больничных, отпусков, декретных, компенсацию транспортных расходов, в случае встреч с клиентами, материальную помощь в случае заключения брака или рождения детей.
Касательно оплаты обедов и сотовой связи, это выбор работодателя включать ли данные пункты в социальные пакет или нет. А выбор сотрудника – соглашаться или нет. Самое важное, мы не обещали Вам на входном собеседовании, что будем компенсировать обеды или расходы на мобильный. Кирилл, почему Вы ставите это компании в укор? Мы ведь честно говорили Вам об этом.
К вопросу о мотивации, руководство действительно разрабатывает и пробует новые системы поощрения, для того, чтобы повысить эффективность работы сотрудников и держать уровне их заинтересованности в результате на уровне. Условия этих мотивационных программ доводятся до сотрудников на том же собрании по окончанию дня.
В заключении хотелось бы согласиться с Вами и предложить людям, находящимся в поиске работы верить Вашему отзыву или прийти к нам и лично убедиться, как дела обстоят на самом деле.
С уважением, Ирина, менеджер по работе с персоналом ООО «Нова-Трак».

Подтверждаю! Владелец компании ищет лохов, чтобы ими пользоваться.