Я когда устраивалась на свою работу (другая фирма), то пришлось сначала поговорить по тел, после через пару дней поехать в Подмосковье, чтобы поговорить о том же) видимо хотели посмотреть на меня. Хотя до них ехать больше двух часов, а собесед. 15 мин.к чему я это?) к тому что многие фирмы сейчас проводят несколько собеседований, чтобы найти, а в итоге...
сначала заинтересовалась, но что-то покупатели не очень довольны товаром!

Дмитрий, полностью согласна с Вашим отзывом!
Пару лет назад тоже устраивалась в Ескай... И увидела тоже самое. Складывается впечатление, что компания старается набрать персонал "похуже". Только интересно зачем им это...

Дмитрий Дмитриевич, добрый день. Мы сожалеем, что полноценного сотрудничества не получилось. Esky - крупная, активно развивающаяся компания, и мы крайне внимательно подбираем персонал. Интервью, как и в большинстве организаций действительно проходит в несколько этапов (их количество зависит от позиции, на которую претендует кандидат).
Уверены, Вы, как адекватный и профессионально грамотный человек, понимаете, что любая должность в любой компании предполагает не только определённый список обязанностей, но и сложившийся коллектив, и общую атмосферу в офисе и множество других моментов, напрямую не связанных с профессиональными навыками, а скорее со складом личности и готовностью кандидата к определённому формату работы. Именно эти критерии оцениваются на одном из этапов собеседования.
Генеральный директор Esky в своём крайне напряжённом графике действительно старается находить время, чтобы немного пообщаться с большинством кандидатов, так как ответственно и щепетильно относится к формированию коллектива.
Бывает так, что кандидат определённо может добиться профессионального роста вне Esky, равно как и компания для реализации намеченного развития может рассматривать профессионалов определённого склада характера.
Мы уверены, Вы обязательно найдёте именно ту работу, которая позволит в полной мере реализовать талант и профессиональные качества.
С уважением, Esky.ru.