Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $25000
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Громкое имя.
Любой опыт из которого сделал правильный вывод является положительным.
Я больше ни когда не буду работать со специалистом и вам не советую ни работать, ни учиться. У преподавателей нет возможности Вас хорошо научить, у Вас нет возможности научиться.

Техническое оснащение: плохо подготовленные классы, не установленное к началу обучения программное обеспечение, несобранные компьютеры, сбои в работе вебинаров.
Большие группы до 20 человек с разным уровнем подготовки, которым в принципе не возможно дать одинаковый уровень информации в указанные академические часы. У меня получилась группа 19 человек: 8 новичков, 8 работавших с прграммой и 2 вебинариста, про вебинары - отдельная песня. Половину курса они отваливались, качество картинки на другой стороне желает лучшего, звук пропадает. По результатам курса получил отзывы 50 х 50, средняя оценка 3. А что еще можно ожидать если ты пытаешься помочь части группы из 8 человек разобраться в новой программе, а вторая половина скучает. Начинаешь рассказывать тонкости работы, а первая половина не успевает понимать... Помню когда работал в другом учебном центре "Конструктор", то там набирали группы не более 8 - 10 человек и на каждого слушателя хватало времени. А когда я начинал преподавать работу с Автокадом в 90-е годы, то на группу из 10 человек было 2 тренера: один рассказывал и показывал материал, а второй помагал слушателям. Как понимаете, тогда были отличные отзывы. Из постов я понял свою ошибку, мне не хватило высокомерия, а здесь целью было совсем не обучить, а собрать деньги...
За 2 года работы с центром мне несколько раз заплатили в 2 раза меньшую сумму, чем обещали. Причем для группы в 7 человек получаешь великолепные отзывы и премии, а в следующий раз делают группу 20 человек и отзывы 50х50, по результатам которых либо срезают 50%, либо не платят ни чего.
Был грех согласиться на написание пособия, так за него заплатили только через год, то договор потеряли, то в план не поставили, то актов нет, то курс по методичке не прочитан. Теперь я понимаю, почему в центре ни кто этим не занимается.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании