Никнейм: Георгий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 6 - 3 = +3
Всего комментариев: 9

Очень быстро приходит понимание, что работать здесь не стоит...

Устраивался на должность управляющего, взяли на зама с обещанной, но туманной перспективой.
Реальная перспектива отсутствует в принципе, если только нет родственных связей с ген.директором или с соучредителем каким.
На объекте "8 Марта Билайн" руководит Наталья, хвалилась, мол за пол года стала управляющей и если есть желание, то может так же любой им быть. Позже узнал, что она замужем за одним из учредителей. Остался вопрос: почему только через пол года, а не через неделю???
На "Легионе" в целом порядок, Элеонора молодец, только раскрыться ей не дают (личное мнение). Многому можно у нее научится. Светлана (зам директора) тоже впахивает по полной, молодец.
Про центральный объект на Душинской вспоминать не особо хочется. Коллектив хороший, управляющая тоже норм., а вот генеральный директор, Лилия Николаевна - это просто чума!!! АБСОЛЮТНЕЙШИЙ НЕАДЕКВАТ, школа и тренинги от Росинтера забыты и похоронены в болоте разума. Никакой мотивации, перевирает и плодит слухи, нормально говорить не умеет в принципе. Все "хитрые психологические приемы" со сменой интонации с крика на разговор, видны насквозь и уже обросли бородой до пола. Если что-то сделано хорошо, то никогда не заметит этого. Зато прийти в разгар работы (это только на работу), когда все носятся и показать как в этот момент все хреново - это пожалуйста. После очередного "все очень плохо" задал ей вопрос в лоб: "что именно плохо?", вразумительного ответа не получил, пожевала сопли и удалилась, зато на следующий день была проведена беседа управляющей со мной "как не желательно разговаривать с ген.директором". Короче, печальбеда!!!
С персоналом из Средней Азии тоже все плохо. Занимается ими некая Вера Васильевна, если правильно помню, в помощниках некая Екатерина (если это настоящее имя). Дозвониться и запросить сотрудника на мойку - это реальный ПОДВИГ. Естественно никто из мойщиков и "поваров" не держиться долго, т.к. кидают их с деньгами постоянно. Про отношение к ним выше упомянутой ген.директора Лилии Николаевны можно описать следующей статьей, а именно 282 УК РФ(нетерпимость по национальному признаку). Они для нее и черти черножопые, и чурки вонючие, и звери и т.д. и т.п (это не шутка и не наговор, именно так все и происходит, только за глаза, в лицо такое не говорит, а просто относится как к ничтожествам).
Если кто-то думает, что камеры в центральном офисе спасают от воровства, то только если тянет домой рядовой сотрудник. Лично наблюдал постоянные баулы с мясом для шашлыка в руках генрального директора, как при Союзе в столовых, и пофиг на камеры(куда только охрана смотрит...). У рядовых сотрудников не замечал, боятся.
По зарплате: белая, мизерная, не соответствует реальности.
Вывод: всем в здравом уме и трезвой памяти советую обходить компанию за шесть километров. Сейчас работаю управляющим в другой компании, с хорошей зарплатой и с хорошим отношением к сотрудникам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании