Никнейм: соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014

нет

Была на собеседовании на позицию главного бухгалтера. Персональщица по телефону вводит в заблуждение :сказала , что подчинение фин.директору и объем работы один, а на собеседовании выяснилось, что подчинение гл.бухгалтеру группы и объем работы совсем другой. З.плата черно-белая. Офиц-но только мизерная часть. Выяснилось , что меньше полугода назад был принят человек, но он не справляется , по-мнению гл.бухгалтера группы компаний. При этом, как оказалось работающий линейный гл.бухгалтер не подозревает , что ему уже вовсю ищут замену. В принципе персональщица вполне адекватная, на все вопросы отвечала честно, и про то, что в бухгалтерии сейчас текучка из-за работающей (кстати не так давно была взята на работу) главного бухгалтера группы компаний и про то, что коммуникации у бухгалтерии с другими отделами оч.плохие и т.д. А вот главный бухгалтер холдинга -, простите, полный неадекват. Стала самоутверждаться с самого начала – разговор сквозь зубы , свысока, и в повелительном наклонении, при этом задавала вопросы по проф.пригодности, пришлось уточнять каждый вопрос, так как человек реально не может точно сформулировать вопрос. Ответами демонстративно была не довольна, когда я спросила , а с вашей точки зрения как правильно, в ответ услышала, решили меня проверить?. .Человек не нацелен на диалог и не может конструктивно обсуждать неоднозначные вопросы учета. Вообщем , правильное мнение только –одно –ее. Сног до головы облила грязью и обвинила в некомпетенции , работающего сейчас линейного главного бухгалтера, при этом , на мою просьбу привести конкретные примеры того, с чем человек не справился – сказала нужно восстанавливать весть учет за 2014 год. На мой вопрос , отчего же вы не помогли и не направили , ответила, что собеседование закончено. Неужели руководители не видят , что проблема в самом главном бухгалтере группы компаний , а не в линейном гл.бухгалтере! Так и хочется сказать, откройте глаза руководители, спросите у главного бухгалтера группы компаний, куда она смотрела , почему не контролировала линейного гл.бухгалтера, не выявляла своевременно проблемы и не контролировала исправление. Составьте тест на проф.пригодность – пусть кандидаты отвечают на грамотно составленные вопросы теста, а не на неграмотные вопросы горе-специалиста. И еще с таким горе-специалистом –руководителем не будет работать ни один мало-мальски опытный и грамотный главный бухгалтер, никто не захочет терпеть самодурство. Чур меня. Надеюсь, что мой опыт поможет другим кандидаткам не тратить свое личное время на бестолковые собеседования.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании