Автор: Алик (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2008
Стартовая зарплата $700
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: Июль 2009

1) Четкая организация бизнес-процесов: конкретно определена зона ответственности каждого структурного подразделения и сотрудников по отдельности. 2) "Белая" ЗП. 3) Во время работы в этой компании есть чувство "надежного тыла за спиной". Никто нигогда не оштрафует и не уволит сотрудника за обычную жалобу, только чтобы угодить клиенту (исключение: ВИПы). 4) Возможность при желании решить почти любую проблему абонента и, таким образом, избежать конфликта (внимательно там к ним относятся нынче). 5) Реальная возможность последовательного повышение по карьерной лестнице, а, соответственно, уровня ЗП и прочих привелегий. 6) Молодой и веселый коллектив единомышленников-великомученников:)

На стартовых должностях соцпакета уже НЕТ НИКАКОГО. Соблюдение КЗоТа тоже кануло в Лету.
В силу вступил негласный антикризисный Кодекс компании:
1. Работай как лошадь по 14 часов в день 15-18 дней в месяц (200-230 часов в отличии от "КЗоТных" 176-ти)! 2. Выполняй невыполнимый план и получай за это $300 (многие новички и по $150 получают). 3. Сиди на одном месте без перекусов и перекуров, как пригвозжённый к стулу шизик, по несколько часов подряд (потому как "чё-то много звонков сегодня"/в соседней группе собрание/утренник/сабонтуй/новенькие забили на работу/Ваш вариант.... 4. Служебные помещения грязные, неубранные и с тараканами. Столовая без окон и вообще... 5. Нет инета и даже ICQ. Как по мне, это тупизм!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании