Никнейм: --- (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $850
Дата увольнения: 2010

- Прекрасный коллектив, все люди очень приятные в общении, ответственные, всегда поддерживают и помогают в сложных ситуациях, настоящие товарищи.
- Зарплату выплачивают полностью и почти вовремя, но это касается ТОЛЬКО штатных сотрудников.
- Если удается "закрепиться" в компании, то получаешь очень хороший профессиональный опыт. TLS может быть "кузницой кадров" для более крупных и более серьезных компаний.

Не жалею о том, что работала там.

Но, к сожалению, отрицательных сторон гораздо больше... :(
- Пренебрежительное отношение к своим самым лучшим сотрудникам. Руководство все делает для того, чтобы люди оттуда "сбегали". Принцип такой: "Незаменимых людей нет. Не нравится у нас? Дверь недалеко, еще таких наберем". В итоге уходят талантливые ребята, на которых можно было сделать обалденные продажи и заработать отличную репутацию, и набирают людей не то чтобы "с улицы", но всех подряд. Потому что людей не хватает, а работать кому-то надо. И вскоре выясняется, что новые люди просто не тянут специфику данной работы...
- Например, нормальным считаются дичайшие переработки, поздние дежурства, и дежурства по субботам, которые не оговаривались при приеме на работу. Дежурства, конечно, оплачиваются. Переработки формально тоже. Но лишь формально. При условии, если это непредвиденные обстоятельства. А если ты просто не успеваешь делать все вовремя - твои проблемы. Умри, но сделай. Можно, конечно, встать и уйти ровно в 18:30. Но наутро 3 шкуры сдерут, почему ты не выполнил работу. Мой рабочий день был от 9 до 14 (!) часов в сутки. Постоянно находишься в состоянии стресса...
- При этом довольно жесткий контроль за качеством выполняемой работы. Отслеживается любая, даже самая мелкая оплошность, контролируется каждый шаг сотрудника. Вплоть до того, что в туалет ходили по расписанию. За "косяки", причем даже не свои, предусматриваются нехилые штрафы. Можно было и 100 р из кармана выложить, а можно и на 7500р влететь не по своей вине, а по каким-то мистическим и непонятным причинам. Руководство высчитывает каждую копейку с прибыли, но ответственность по зарплате перед своими сотрудниками крайне сомнительна.
- Приходилось врать переводчикам. "Извините, мы не оплатили Вам данный заказ, потому что клиент исчез, ничего нам не заплатив". "Извините, мы обязательно выплатим Вам гонорар за последние полгода, как только будут деньги. И бухгалтер обязательно обязательно ответит на каждое из тысячи Ваших писем. Она просто очень занята..." И все в таком духе.
- Могут уволить работника ни за что. Просто, как левая нога захотела. "Высасывают из пальца" недостатки - и пинка под зад. Например, работал там в качестве редактора один прекрасный специалист, знает множество языков - от словенского до арабского (не считая английского), ориентируется во множестве тематик. Но руководству надоела его медлительность. Его уволили "по собственному желанию" 30 декабря. Ему оставалось пару месяцев до пенсии... Мне кажется, это свинство...
Самая распростаненная ситуация с увольнением - если человек часто берет больничный лист. Конечно, ни одному работодателю не нравится платить человеку, который не посещает своего рабочего места. Но в случае с TLS это происходит так: просто ставят перед фактом, "Ты уволен, и точка". Без выяснения причин и предоставления шанса сотруднику. Хотя можно было подумать о том, что люди просто подрывают здоровье, пахая на эту фирму.
- "Потрясающие" условия работы в офисе. До сих пор с ужасом вспоминаю нынешнее жаркое лето, когда не справлялись никакие кондиционеры и вентиляторы. Мозги в буквальном смысле плавились. Естесственно, это отражалось на качестве работы. Коллектив очень просил сократить рабочий день хотя бы на час, хотя по закону полагалось гораздо больше. Сначала нас игнорировале. Потом нам предоставили по 1 отгулу в сентябре... вот очень он нам был нужен осенью, когда жара спАла...

Работать в TLS, на самом деле, можно. Но нужно обладать огромным терпением, хитростью и иногда даже наглостью, чтобы выжить в предлагаемых условиях работы. Честным и ответсвенным трудоголикам там приходится очень тяжело.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании